Հրապարակող՝ Bookkeeping.ge — Assio Lex and Associates LLC
Թարմացված է
Միջազգային հարկում և բիզնես Վրաստանում
Վրաստանում օտարերկրյա աշխատող վարձելիս կամ որպես օտարերկրյա ձեռնարկատեր աշխատելիս այժմ անհրաժեշտ է 2026 թ. աշխատանքի թույլտվության կանոնները վերանայել աշխատավարձի հաշվարկի և հարկերի հետ միասին։ Bookkeeping.ge-ն օգնում է գործող կանոնները կապել պայմանագրերի, աշխատողների տվյալների և ամսական հաշվապահության հետ։
Քննարկեք ձեր թիմի պահանջները
Ի՞նչ է փոխվել 2026 թվականին։
Աշխատելու իրավունքի կարգավորումն ուժի մեջ է մտել 2026 թվականի մարտի 1-ին՝ դրա շրջանակում ընդգրկված օտարերկրյա աշխատակիցների և ինքնազբաղված օտարերկրացիների համար։ Օրենքը կրկին փոփոխվել է 2026 թվականի ապրիլին և հունիսին՝ ավելացնելով կարևոր բացառություններ։ Ուստի 2026 թվականի սկզբի ամփոփումը կարող է այլևս ճիշտ չնկարագրել բոլոր պայմանավորվածությունները։
Տեղական գործատուները դիմում են պահանջի ներքո գտնվող աշխատողների համար, իսկ պահանջի ներքո գտնվող ինքնազբաղված օտարերկրացիները՝ իրենց համար։ Աշխատանքի թույլտվությունը և համապատասխան ներգաղթի ուղին առանձին են բիզնեսի գրանցումից։ Առանց վիզայի մուտքը կամ միայն ԱՁ գրանցումը չի լուծում աշխատանքի թույլտվության հարցը։
Ո՞ր պայմանավորվածություններն են ուշադրություն պահանջում
| Իրավիճակ | Ստուգման մեկնակետ | Կարգավորման ենթակա գրանցումներ |
|---|---|---|
| Վրաստանում տեղական գործատուի մոտ աշխատող օտարերկրյա աշխատակից | Աշխատելու իրավունքը և ներգաղթային կարգավիճակը, եթե բացառություն չի կիրառվում | Պայմանագիր, պարտականություններ, աշխատանքի վայր և ռեզիդենտության կարգավիճակ |
| Տեղական հաճախորդներին սպասարկող օտարերկրյա ձեռնարկատեր | Ինքնազբաղվածության կանոններ և կիրառելի բացառություններ | Հաճախորդների պայմանագրեր, գործունեություն և ներգաղթային փաստաթղթեր |
| Ոչ ռեզիդենտին ծառայություններ՝ Վրաստանից դուրս նրա գործունեության համար | Կարող է կիրառվել օրենքով սահմանված հատուկ բացառություն | Ստացողի ինքնությունը, պայմանագիրը և արտասահմանյան գործունեության ապացույցները |
| Տեղական գործատուի համար ամբողջությամբ արտերկրից հեռավար կատարվող աշխատանք | Հատուկ բացառությունը վերաբերում է Վրաստան մուտք չպահանջող աշխատանքին | Գտնվելու վայր, աշխատանքի պայմաններ և ճանապարհորդության կազմակերպում |
| Ընկերության տնօրեն կամ ղեկավար | Ստուգեք ձեռնարկության կատեգորիան և փաստացի դերը | Նշանակում, պարտականություններ և ընկերության կատեգորիայի ապացույցներ |
Գործող օրենքի կարևոր բացառությունները
Օրենքը բացառում է որոշակի պայմանավորվածություններ, այդ թվում՝ ոչ ռեզիդենտին Վրաստանից դուրս նրա գործունեությանն առնչվող ծառայությունները, տեղական գործատուի համար ամբողջությամբ հեռավար աշխատանքը, որը չի պահանջում Վրաստան մուտք գործել, և I, II կամ III կատեգորիայի ձեռնարկություններում պահանջներին համապատասխանող կառավարման կամ ղեկավար մարմինների պաշտոնները։ Այլ բացառություններ են ներդրումային կացության գործող թույլտվություններն ու պաշտպանության որոշ կարգավիճակներ։ Կարգավորումը վերաբերում է մշտական կացության իրավունք չունեցող օտարերկրացիներին։
Բացառությունը համապատասխանեցրեք փաստացի պայմանավորվածությանը։ Օտարերկրյա սեփականությամբ վրացական ՍՊԸ-ն ինքնաբերաբար ոչ ռեզիդենտ պատվիրատու չէ, իսկ IV կատեգորիայի ընկերության տնօրենը չի ընդգրկվում պարզապես այն պատճառով, որ հիշատակվում է ավելի մեծ ձեռնարկությունների ղեկավարումը։ Տեղական և արտասահմանյան համակցված աշխատանքը պետք է վերանայել միասին։
Անցումային շրջան՝ մինչև 2027 թվականի հունվարի 1-ը
Հատուկ անցումային կանոն է կիրառվում 2026 թվականի մարտի 1-ին նախարարությունում գործող գրանցում ունեցող աշխատանքային ներգաղթյալների համար. աշխատանքի իրավունքի և կացության պահանջվող կարգավիճակը պետք է ձևակերպվի մինչև 2027 թվականի հունվարի 1-ը։ Սա բոլոր օտարերկրյա ձեռնարկատերերի համար համընդհանուր երկարաձգում չէ։
2026 թվականի հոկտեմբերին իրենց վիճակը վերանայող բիզնեսները պետք է բացահայտեն անցումային դրույթից օգտվող թիմակիցներին և պահպանեն պահանջներին համապատասխանող գրանցման ապացույցները։ Սահմանեք գործնական ժամանակացույց՝ փաստաթղթերը հավաքելու և պահանջվող քայլերը մինչև տարեվերջ ավարտելու համար։
Աշխատանքի թույլտվությունն ու հարկային կարգավորումը դիտարկեք փոխկապակցված
Աշխատանքի թույլտվության բացառությունը չի որոշում եկամտի աղբյուրը և եկամտային հարկից ազատում չի ստեղծում։ Արտասահմանյան պատվիրատուին մատուցվող ծառայությունները կարող են դեռ պահանջել Վրաստանում հարկային հաշվետվություն։ Հարկային ստուգումը հիմնվում է փաստացի գործունեության, ռեզիդենտության, եկամտի դասակարգման և կիրառելի հատուկ կարգավիճակի կամ պայմանագրի վրա։
Նույն կերպ, աշխատանքի թույլտվությունը չի որոշում բիզնեսի ճիշտ կառուցվածքը։ Աշխատակիցը, անհատ ձեռնարկատերը և ընկերության սեփականատերը կարող են ունենալ տարբեր հաշվետվական ընթացակարգեր։ Օգտագործեք հարկային ռեզիդենտության և արտասահմանյան եկամտի ուղեցույց և Փոքր բիզնեսի կարգավիճակի ստուգումներ իրավական ուսումնասիրությանը զուգահեռ։
Օտարերկրյա աշխատակցի աշխատավարձի հաշվառման փաստաթղթերը
- Աշխատանքային պայմանագիր, պաշտոն, մեկնարկի ամսաթիվ և աշխատանքի վայր։
- Աշխատանքի թույլտվության ընտրված ուղին կամ կիրառված բացառությունը հիմնավորող ապացույցներ։
- Համախառն աշխատավարձը, արժույթը և համաձայնեցված վճարման ժամանակացույցը։
- Արձակուրդ, պարգևավճարներ, արտոնություններ և ծախսերի ցանկացած փոխհատուցում։
- Հարկային կարգավորում, պայմանագրային հարցեր և կենսաթոշակային համակարգին մասնակցության գնահատում։
- Աշխատավարձի հայտարարագրի, վճարման և ներկայացման հաստատման գրանցումները։
Ստանդարտ աշխատավարձային եկամուտը սովորաբար ենթակա է 20% եկամտային հարկի, մինչդեռ կիրառելի հատուկ ռեժիմը կարող է փոխել հարկումը։ Կենսաթոշակային համակարգին մասնակցությունը նույնպես պահանջում է մասնակցության պայմաններին համապատասխանության առանձին ստուգում. չպետք է ենթադրել, որ բոլոր օտարերկրյա աշխատողների կենսաթոշակային կարգավիճակը նույնն է։
Մեր աշխատավարձի հաշվարկի և հարկերի պահման ծառայություն ներառում է ընթացիկ հաշվապահական գործընթացը։ Իրավաբանական թիմը կարող է լուծել այդ գործընթացի հիմքում ընկած աշխատանքի թույլտվության և պայմանագրային հարցերը։
Աշխատանքի մեկնարկի գործնական գործընթաց
Նկարագրեք աշխատանքը
Գրավոր նշեք՝ ով է աշխատանքի արդյունքը ստացողը, որտեղ է աշխատանքը կատարվում և ով է այն ղեկավարում։ Ներառեք տեղական հաճախորդներին, արտասահմանյան հաճախորդներին և կառավարման պարտականությունները՝ ընդհանուր պաշտոնանվան վրա հիմնվելու փոխարեն։
Որոշեք իրավական ընթացակարգը
Աշխատողի կարգավիճակը և պայմանավորվածությունը ստուգեք գործող օրենքի համեմատությամբ։ Գրանցեք ընտրված ուղու պատճառը և այն հիմնավորելու համար անհրաժեշտ փաստաթղթերը։ Երբ պահանջվում է դիմում, նշանակեք դրա պատրաստման և ընթացքին հետևելու պատասխանատուին։
Կազմակերպել հաշվապահական հաշվառումը և աշխատավարձի հաշվարկը
Մեկնարկի ամսաթիվը, պայմանագիրը, վարձատրությունն ու հարկումը կապեք աշխատավարձի հաշվարկի օրացույցի հետ։ Տեղեկացրեք հաշվապահին երկրից երկիր տեղափոխվելու, հաճախորդի փոփոխության կամ լրացուցիչ տեղական պաշտոնի մասին։
Վերանայեք տարվա ընթացքում կատարվող փոփոխությունները
Նոր տեղական հաճախորդը կամ կառավարման այլ դերը կարող են փոխել նախորդ գնահատման հիմքում ընկած փաստերը։ Աշխատանքային պայմանավորվածության փոփոխության դեպքում իրավական և հաշվապահական գրանցումները պահեք համաձայնեցված։
Աջակցություն Վրաստանի միջազգային թիմերին
Assio Lex and Associates LLC-ն հաշվապահությունն ու հարկային պահանջների պահպանումը համատեղում է իրավական աջակցության հետ։ Մենք կարող ենք օգնել կազմակերպել աշխատանքի թույլտվության ուսումնասիրությունը, աշխատանքային փաստաթղթերը, աշխատավարձի հաշվարկի մեկնարկը և պարբերական հարկային հաշվետվությունները Վրաստանում օտարերկրյա սեփականատերերով բիզնեսի համար։
Նշեք աշխատողի դերը, գտնվելու վայրը, ընթացիկ կացության կարգավիճակը, գործատուին կամ պատվիրատուներին և նախատեսվող մեկնարկի օրը։ Գործող թիմի համար աշխատողների և կապալառուների պարզ գրանցամատյանը օգտակար առաջին քայլ է։ Ընկերությունների հաշվապահական փաթեթները կարող եք համեմատել մեր ամսական վճարի հաշվիչ.
Օտարերկրյա աշխատողի վերաբերյալ հարցեր
Արդյո՞ք յուրաքանչյուր օտարերկրյա ազատ մասնագետի այժմ անհրաժեշտ է նույն աշխատանքի թույլտվությունը։
Ոչ։ Գործող օրենքը ներառում է հատուկ բացառություններ։ Կարևոր են ստացողը, վայրը և գործունեության բնույթը, ուստի ստուգեք պատվիրատուի հետ փաստացի պայմանավորվածությունը։
Օտարերկրյա բաժնետիրոջ առկայությունը վրացական ընկերությունը դարձնո՞ւմ է արտասահմանյան գործատու։
Ոչ։ Պարզեք իրավական գործատուին կամ պատվիրատուին և գործունեության վայրը։ Միայն սեփականության փաստը չի պատասխանում աշխատանքի թույլտվության հարցին։
Արդյո՞ք բացառությունը վերացնում է նաև Վրաստանում հարկային հաշվետվությունը
Ոչ։ Աշխատանքի թույլտվության և հարկային ուսումնասիրությունները վերաբերում են առանձին պարտավորությունների։ Հաշվապահական մոտեցումը հիմնավորեք եկամտի և ռեզիդենտության փաստերով։