Ծառայության նկարագրություն
Աշխատավարձային աջակցությունը ներառում է աշխատավարձերի հաշվարկ, աշխատողների գրանցումներ, կենսաթոշակային հաշվետվություններ և համապատասխան հարկային հայտարարագրեր։
- Ում համար
- Վրաստանում աշխատակիցներ ունեցող բիզնեսներ
- Աջակցություն
- Աշխատավարձի ամսական հաշվարկ, աշխատանքային գրանցումներ և հարկի պահման հաշվետվություններ
Համեմատել ամսական հաշվապահական փաթեթները · Խոսել հաշվապահի հետ
Մասնագիտական աշխատավարձի հաշվարկի ծառայություններ Վրաստանում
Աշխատավարձի ամսական հաշվարկ, աշխատանքային պայմանագրեր, արձակուրդների կառավարում և RS.ge հարկային պահանջների պահպանում
Վրաստանում աշխատավարձի կառավարումը պահանջում է ճշգրտություն, համապատասխանության փորձառություն և շարունակաբար փոփոխվող հարկային կանոնների իմացություն։ Եկամտային հարկի ճիշտ պահումներից մինչև կենսաթոշակային վճարների կառավարում և Եկամուտների ծառայությանը ամսական հայտարարագրերի ներկայացում՝ աշխատավարձային վարչարարությունը սեփականատերերի համար կարող է ժամանակատար ու բարդ լինել։
Վրաստանում աշխատավարձի հաշվարկի մեր համապարփակ ծառայություններն ընդգրկում են աշխատակիցների վարձատրության և համապատասխանության բոլոր կողմերը՝ ապահովելով ձեր թիմի ճշգրիտ ու ժամանակին վճարումը և Վրաստանի աշխատանքային ու հարկային օրենսդրության լիարժեք պահպանումը։
Ինչու են մասնագիտական աշխատավարձային ծառայությունները կարևոր
Աշխատավարձի հաշվարկը միայն աշխատակիցներին վճարելը չէ. այն ներառում է օրենսդրական պահանջների պահպանում, հարկերի ճշգրիտ հաշվարկ, պատշաճ փաստաթղթավորում և լավ հարաբերությունների պահպանում թե՛ ձեր թիմի, թե՛ Եկամուտների ծառայության հետ։
Պաշտպանություն համապատասխանության ռիսկերից՝ Վրաստանի հարկային օրենսդրությունը զգալի տույժեր և տուգանքներ է նախատեսում աշխատավարձի հարկերի ուշ կամ սխալ հայտարարագրման համար։ Աշխատավարձի մասնագիտական կառավարումը պաշտպանում է ծախսատար սխալներից և ապահովում RS.ge-ի բոլոր հայտարարագրերի ճիշտ ու ժամանակին ներկայացումը։
Ժամանակի խնայողություն՝ Աշխատավարձի ձեռքով մշակումը յուրաքանչյուր ամիս ժամեր է պահանջում։ Հարկի պահումները հաշվարկելը, աշխատավարձի թերթիկներ պատրաստելը, հայտարարագրեր ներկայացնելը և արձակուրդի մնացորդները կառավարելը կարող են խլել արժեքավոր ժամանակ, որն ավելի օգտակար կլիներ ձեր բիզնեսը զարգացնելու համար։
Աշխատավարձի ճշգրտության ստուգում՝ Աշխատավարձի սխալները խնդիրներ են ստեղծում աշխատակիցների և հարկային մարմինների հետ։ Մինչև հաստատումը մեր ստուգումն ընդգրկում է աշխատավարձի հաշվարկները, պահումները և վճարման ընդհանուր գումարները, իսկ անհամապատասխանությունները ներկայացվում են լուծման՝ մինչև աշխատավարձի վճարումը։
Աշխատակիցների վստահություն՝ Երբ աշխատողները ստանում են ճշգրիտ և ժամանակին վճարումներ՝ բոլոր պահումները ցույց տվող հստակ հաշվարկային թերթիկներով, դա ձևավորում է վստահություն և ցույց է տալիս ձեր ընկերության պրոֆեսիոնալիզմը։
Կարգավորող փոփոխություններ՝ Վրաստանի աշխատանքային և հարկային կարգավորումները պարբերաբար փոխվում են։ Մասնագիտական աշխատավարձային ծառայությունները հետևում են բոլոր թարմացումներին՝ ապահովելով ձեր բիզնեսի համապատասխանությունը՝ առանց ձեր կողմից օրենսդրական փոփոխություններին մշտապես հետևելու անհրաժեշտության։
Մեր համապարփակ աշխատավարձային ծառայությունները
Մենք տրամադրում ենք աշխատավարձի ամբողջական կառավարում Վրաստանում գործող բիզնեսներին՝ մի քանի աշխատող ունեցող սկսնակներից մինչև տասնյակ աշխատակիցներով կայացած ընկերություններ։
Աշխատավարձի ամսական հաշվարկ
Մեր ամսական աշխատավարձային ծառայությունը ներառում է ամեն ինչ՝ համախառն աշխատավարձի հաշվարկից մինչև զուտ վճարման բաշխում՝ յուրաքանչյուր վճարային ժամանակաշրջանում ապահովելով ճշգրտություն և ժամանակին կատարում։
Ինչ ենք անում ամեն ամիս՝
Համախառն աշխատավարձի հաշվարկ՝ Մենք յուրաքանչյուր աշխատակցի համախառն աշխատավարձը հաշվարկում ենք նրա աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա՝ հաշվի առնելով հիմնական աշխատավարձը, արտաժամյա ժամերը, պարգևավճարները, միջնորդավճարները և վարձատրության այլ բաղադրիչները։
Եկամտային հարկի պահում (20%). Վրաստանում աշխատավարձային եկամտային հարկի ստանդարտ դրույքաչափը 20% է։ Յուրաքանչյուր աշխատողի համար հաշվարկում ենք պահվող հարկը՝ մինչև աշխատավարձի հաշվարկը ստուգելով հարկվող վարձատրությունը, կիրառելի ազատումները, արտոնությունները, հատուկ ընկերային ռեժիմներն ու անդրսահմանային աշխատանքային կանոնները։
Կենսաթոշակային վճարների հաշվարկ. պայմաններին համապատասխանող մասնակից աշխատակիցների համար գործատուն փոխանցում է աշխատակցից պահված 2%-ը և գործատուի առանձին 2% վճարը։ Ընդգրկումը հիմնվում է Վրաստանի քաղաքացիության կամ Վրաստանում մշտական կացության թույլտվության վրա՝ անհատապես ստուգելով տարիքով պայմանավորված կամավոր մասնակցությունն ու օրենքով թույլատրելի հրաժարումները։ Պետական համաֆինանսավորումը լրացուցիչ է և կախված է տարեկան աշխատավարձից։
Զուտ աշխատավարձի որոշում. մենք հաշվարկում ենք աշխատավարձի եկամտային հարկը և համակարգին մասնակցող աշխատակիցների համար՝ աշխատողի կենսաթոշակային պահումը կիրառելի հարկման բազայից։ Այնուհետև զուտ աշխատավարձը համադրվում է արտոնությունների, թույլատրված պահումների և անհատական ազատումների հետ՝ մինչև վճարման հանձնարարականների հաստատումը։
Հաշվարկային թերթիկների ձևավորում՝ Յուրաքանչյուր աշխատակցի համար մենք ստեղծում ենք մանրամասն, մասնագիտական հաշվարկային թերթիկներ՝ ցույց տալով համախառն աշխատավարձը, բոլոր պահումները (եկամտային հարկ, կենսաթոշակային վճար), գործատուի վճարները և վերջնական զուտ աշխատավարձը։ Անհրաժեշտության դեպքում հաշվարկային թերթիկները տրամադրվում են վրացերեն և անգլերեն։
Աջակցություն վճարումների մշակմանը՝ Տրամադրում ենք մանրամասն վճարման հրահանգներ՝ հստակ ցույց տալով յուրաքանչյուր աշխատողին փոխանցվող և հարկերի ու կենսաթոշակային վճարների համար Եկամուտների ծառայությանը վճարվող գումարները։
Աշխատանքային պայմանագրեր և փաստաթղթեր
Պատշաճ աշխատանքային փաստաթղթավորումն անհրաժեշտ է օրենսդրական պահանջների պահպանման և թե՛ գործատուների, թե՛ աշխատողների պաշտպանության համար։ Մենք աջակցում ենք աշխատանքային պայմանագրերի բոլոր պահանջների հարցում։
Աշխատանքային պայմանագրի պատրաստում՝ Մենք կազմում ենք Վրաստանի աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան համապարփակ աշխատանքային պայմանագրեր վրացերենով (և անհրաժեշտության դեպքում՝ անգլերեն թարգմանությամբ)՝ ներառելով՝
- Պաշտոնի անվանում և աշխատանքի նկարագրություն
- Աշխատավարձի և վարձատրության կառուցվածք
- Աշխատաժամերն ու ժամանակացույցը
- Փորձաշրջան (կիրառելի լինելու դեպքում)
- Արձակուրդի իրավունքներ
- Դադարեցման մասին ծանուցման ժամկետները
- Ձեր բիզնեսի կարիքներին հատուկ այլ պայմաններ
Աշխատողի գրանցում. աջակցում ենք RS.ge-ի աշխատողների գրանցամատյանի կիրառելի մուտքագրումներին և թարմացումներին։ Օտարերկրյա աշխատողներից կարող են նաև պահանջվել աշխատանքին առնչվող գրանցման կամ աշխատելու իրավունքի ընթացակարգեր՝ գործող աշխատանքային միգրացիայի կանոններով, որոնք ստուգվում են աշխատանքային պայմանագրից և ամսական աշխատավարձային հարկի հայտարարագրից առանձին։
Պայմանագրի փոփոխություններ՝ Երբ փոխվում են աշխատավարձերը, պաշտոնները կամ աշխատանքային պայմանները, մենք պատրաստում ենք պայմանագրերի պատշաճ փոփոխություններ և ապահովում դրանց ճիշտ փաստաթղթավորումը։
Աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման փաստաթղթեր՝ Աշխատանքային հարաբերությունների ավարտի դեպքում պատշաճ փաստաթղթավորումը վճռորոշ է։ Մենք պատրաստում ենք դադարեցման նամակներ, վերջնահաշվարկներ և ապահովում բոլոր իրավական պահանջների կատարումը։
Օտարերկրյա աշխատակիցների փաստաթղթավորում՝ Ոչ ռեզիդենտ աշխատողների համար օգնում ենք հասկանալ աղբյուրի մոտ պահվող հարկի պարտավորություններն ու կրկնակի հարկումը բացառելու պայմանագրերի հետևանքները։
Արձակուրդների կառավարում և վերահսկում
Վրաստանի աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է արձակուրդի որոշակի իրավունքներ, որոնք պետք է պատշաճ հետևել և կառավարել։
Տարեկան արձակուրդի կառավարում. աշխատողներն ամեն տարի ունեն առնվազն 24 աշխատանքային օր վճարովի տարեկան արձակուրդի իրավունք։ Արձակուրդ խնդրելու իրավունքը սովորաբար առաջանում է 11 ամիս աշխատելուց հետո, իսկ համաձայնությամբ հնարավոր է ավելի վաղ արձակուրդ։ Մենք հետևում ենք աշխատավարձային հաշվեգրումներին, արձակուրդի օգտագործմանն ու մնացորդներին՝ ճշգրիտ աշխատավարձի հաշվարկի համար։
Հիվանդության պատճառով բացակայությունների հաշվառում՝ Մենք վարում ենք աշխատակիցների օգտագործած հիվանդության արձակուրդի գրանցումները՝ Վրաստանի օրենքին համապատասխան տարբերակելով վճարվող և չվճարվող հիվանդության օրերը։
Մայրության/հայրության արձակուրդ՝ Կին աշխատակիցներն ունեն հղիության արձակուրդի իրավունք՝ հատուկ նպաստներով։ Մենք ճիշտ հաշվարկում ենք մայրության նպաստները և հետևում արձակուրդի ժամանակաշրջաններին։
Չվճարվող արձակուրդի կառավարում. աշխատակիցներն ունեն տարեկան առնվազն 15 աշխատանքային օր չվճարվող արձակուրդի իրավունք։ Մենք հետևում ենք համաձայնեցված արձակուրդի ամսաթվերին և հաշվարկում աշխատավարձային հետևանքները չվճարվող արձակուրդի օգտագործման դեպքում։
Արձակուրդի մնացորդի հաշվետվություն՝ Աշխատակիցներն ու ղեկավարությունը պարբերաբար ստանում են արձակուրդի մնացորդների թարմ տվյալներ՝ ապահովելով թափանցիկություն և պատշաճ պլանավորում։
Արձակուրդային վճարների հաշվարկ՝ Երբ աշխատողները գնում են տարեկան արձակուրդ կամ ստանում արձակուրդային վճար, մենք հաշվարկում ենք ճիշտ հատուցումները՝ Վրաստանի աշխատանքային իրավունքի պահանջներով։
RS.ge հարկային հայտարարագրեր և պահանջների պահպանում
Աշխատավարձի եկամտային հարկի ամսական հայտարարագրերը ներկայացվում են Եկամուտների ծառայությանը, մինչդեռ կուտակային կենսաթոշակային պարտավորությունների նկատմամբ կիրառվում է Կենսաթոշակային հիմնադրամի հաշվետվական և վճարային ընթացակարգը։ Մենք համադրում ենք աշխատավարձի հարկային հայտարարագրերն ու կենսաթոշակային գրանցումները, որպեսզի վճարված, հայտարարագրված և հաշվեգրված գումարները հնարավոր լինի հետևողականորեն ստուգել։
Ամսական եկամտային հարկի հայտարարագրեր՝ Յուրաքանչյուր ամսվա մինչև 15-ը մենք ներկայացնում ենք նախորդ ամսում վճարված բոլոր աշխատավարձերի հայտարարագրերը՝ ներառյալ պահված 20% եկամտային հարկը։
Կենսաթոշակային վճարների հաշվետվություններ. մենք համադրում ենք պահանջներին համապատասխանող մասնակից աշխատակիցների՝ աշխատողի և գործատուի 2% վճարները՝ Կենսաթոշակային հիմնադրամի ընթացակարգով, RS.ge-ի միջոցով հայտարարագրված եկամտի տվյալների հետ միասին։ Կենսաթոշակային վճարները փոխանցվում են Կենսաթոշակային հիմնադրամի հաշվին։
Տարեկան համադրում. տարեվերջին համադրում ենք աշխատավարձերը, աշխատողների վարձատրությունն ու ամսական հայտարարագրերը։ Աշխատողների հարկային տեղեկանքներն ու օրենքով պահանջվող լրացուցիչ հայտարարագրերը պատրաստվում են, երբ կիրառելի են փաստացի աշխատանքային և հարկային հանգամանքներին։
Հարկային վճարումների համակարգում. մենք հաշվարկում ենք Եկամուտների ծառայությանը վճարման ենթակա աշխատավարձի եկամտային հարկը և Կենսաթոշակային հիմնադրամին վճարման ենթակա համապատասխան կենսաթոշակային վճարները։ Վճարման հրահանգներում նշվում են յուրաքանչյուր պարտավորության ճիշտ ստացողը, գումարը և կիրառելի վճարման ժամկետը։
Վերջնաժամկետների կառավարում. մենք հետևում ենք աշխատավարձի առաջիկա հարկային պարտավորություններին, նախապես պահանջում աշխատավարձի ամբողջական տվյալներն ու հաստատումները և ստուգում ներկայացման հաստատումները։ Համաձայնեցված ժամանակացույցը սահմանում է, թե որ տեղեկություններն ու վճարումները պետք է տրամադրի գործատուն։
Աուդիտի աջակցություն՝ Եթե Եկամուտների ծառայությունը պահանջում է փաստաթղթեր կամ իրականացնում աշխատավարձի հարկային ստուգում, մենք տրամադրում ենք բոլոր անհրաժեշտ գրանցումներն ու աջակցությունն ամբողջ գործընթացում։
Հասկանանք Վրաստանի աշխատավարձի հարկերը
Վրաստանի աշխատավարձի հարկային համակարգը շատ երկրների համեմատ պարզ է, սակայն ճշգրտությունն անհրաժեշտ է։
Եկամտային հարկ (20% համաչափ դրույքաչափ)
Վրաստանում աշխատավարձի եկամտային հարկի ստանդարտ դրույքաչափը 20% է՝ անկախ աշխատավարձի չափից։ Պետք է հաշվի առնել նաև հատուկ ազատումները, հատուկ ռեժիմներն ու արտոնությունների գնահատման կանոնները։ Աշխատավարձի ուսումնասիրությունն ընդգրկում է՝
- Կանոնավոր ամսական աշխատավարձ
- Պարգևավճարներ և միջնորդավճարներ
- Արտաժամյա աշխատանքի վարձատրություն
- Բնաիրային արտոնություններ, ներառյալ բնակարանն ու ապահովագրությունը՝ համապատասխան գնահատման կանոններով. գործատուի տրանսպորտային միջոցի անձնական օգտագործումն ունի հատուկ հարկային ռեժիմ
- Աշխատանքային հարաբերություններից ստացված ցանկացած այլ վարձատրություն
Գործատուի պատասխանատվություն՝ Գործատուները գործում են որպես հարկային գործակալ՝ աշխատակիցներին վճարելուց առաջ պահելով 20%-ը և այն փոխանցելով Եկամուտների ծառայությանը։
Հաշվարկի օրինակ՝
Աշխատակցի համախառն աշխատավարձ՝ 3,000 GEL։ Եկամտային հարկ (20%)՝ 600 GEL։ Աշխատակցի կենսաթոշակային վճար (2%)՝ 60 GEL։ Վճարվող զուտ աշխատավարձ՝ 2,340 GEL
Կենսաթոշակային վճարներ (2%՝ աշխատողից + 2%՝ գործատուից, գումարած պետության համաֆինանսավորումը)
Վրաստանի կենսաթոշակային համակարգը պահանջում է վճարներ և՛ աշխատողներից, և՛ գործատուներից՝
Աշխատակցի վճար՝ Համախառն աշխատավարձի 2%-ը՝ պահվում է գործատուի կողմից
Գործատուի վճար՝ Համախառն աշխատավարձի լրացուցիչ 2%-ը՝ գործատուի հաշվին
Պետության վճար՝ Պետությունն ավելացնում է լրացուցիչ գումարներ՝ ըստ աշխատավարձի մակարդակի
Ովքեր պետք է մասնակցեն՝
- Վրաստանում աշխատող Վրաստանի քաղաքացիներ
- Վրաստանի մշտական բնակիչներ
- Աշխատակցի և գործատուի վճարները պարտադիր են պայմաններին համապատասխանող մասնակից աշխատակիցների համար. օրենքով թույլատրելի հրաժարումները և կամավոր մասնակցությունը պետք է ստուգվեն
Ովքեր են ազատված՝
- Վրաստանի մշտական կացության թույլտվություն չունեցող օտարերկրյա աշխատողները դուրս են պարտադիր կուտակային կենսաթոշակային ծածկույթից. միայն հարկային ռեզիդենտությունը չափանիշ չէ
- Մինչև 2018 թվականի օգոստոսի 6-ը 60 (տղամարդիկ) կամ 55 (կանայք) տարին լրացած աշխատակիցները կարող են միանալ կամավոր. մասնակցելու դեպքում վճարները կիրառվում են
Հաշվարկի օրինակ՝
Աշխատողի համախառն աշխատավարձ՝ 3,000 GEL։ Աշխատողի կենսաթոշակային վճար (2%)՝ 60 GEL (պահվում է աշխատավարձից)։ Գործատուի կենսաթոշակային վճար (2%)՝ 60 GEL (գործատուի լրացուցիչ ծախս)։ Աշխատողի և գործատուի կենսաթոշակային վճարներ՝ 120 GEL՝ մինչև պետության լրացուցիչ համաֆինանսավորումը
Աշխատողի ընդհանուր ծախս
Աշխատակիցների բյուջեն կազմելիս հիշեք, որ ընդհանուր ծախսը ներառում է և՛ աշխատավարձը, և՛ գործատուի կենսաթոշակային վճարները՝
Ընդհանուր ծախսի օրինակ՝
Համախառն աշխատավարձ՝ 3,000 GEL։ Գործատուի կենսաթոշակային վճար (2%)՝ 60 GEL։ Ընդհանուր ամսական ծախս՝ 3,060 GEL։ Աշխատողի ստացած զուտ գումար՝ 2,340 GEL։ Պետությանը վճարվող հարկ՝ 600 GEL։ Աշխատողի և գործատուի կենսաթոշակային վճարներ՝ 120 GEL (60՝ աշխատողից + 60՝ գործատուից), կիրառելիության դեպքում՝ լրացուցիչ պետական համաֆինանսավորմամբ
Հատուկ հարցեր աշխատակիցների տարբեր տեսակների համար
Վրաստանի ռեզիդենտներ և ոչ ռեզիդենտներ
Վրաստանի հարկային ռեզիդենտներ (ռեզիդենտությունը գնահատվում է կիրառելի 183-օրյա և օրենքով սահմանված այլ կանոններով)՝
- Վրացական աղբյուրից աշխատանքային եկամտի նկատմամբ ստանդարտ 20% աշխատավարձային եկամտային հարկ՝ կիրառելի ազատման կամ հատուկ ռեժիմի հաշվառմամբ
- Ընդգրկվող մասնակիցների համար՝ աշխատակցի 2% և գործատուի 2% կուտակային կենսաթոշակային վճարներ՝ պետական համաֆինանսավորման առանձին հաշվարկով
- Աշխատանքային իրավունքներն ու արտոնություններից օգտվելու իրավասությունը ստուգվում են կիրառելի աշխատանքային, կենսաթոշակային և արտոնությունների կանոններով
Ոչ ռեզիդենտներ՝
- Վրացական աղբյուրից աշխատանքային եկամտի նկատմամբ՝ ստանդարտ 20% եկամտային հարկ. համաձայնագրով ցանկացած ազատում պահանջում է համապատասխան պայմանների և ընթացակարգի պահպանում
- Կենսաթոշակային ընդգրկումը ստուգվում է Վրաստանի քաղաքացիության կամ մշտական կացության թույլտվության կարգավիճակի և մասնակցության կանոնների հիման վրա՝ միայն հարկային ռեզիդենտության փոխարեն
- Աշխատավարձային հաշվետվությունները և անձնական տարեկան հայտարարագրի ցանկացած պարտավորություն գնահատվում են առանձին՝ ըստ աշխատողի հանգամանքների
Օտարերկրյա աշխատակիցներ և կրկնակի հարկումը բացառելու մասին համաձայնագրեր
Վրաստանն ունի կրկնակի հարկման համաձայնագրերի լայն ցանց։ Օտարերկրյա հարկային ռեզիդենտության տեղեկանքն ինքնին աշխատավարձը չի ազատում վրացական եկամտային հարկից. պետք է ստուգվեն վարձու աշխատանքին վերաբերող համապատասխան հոդվածը, աշխատանքի կատարման վայրը, գործատուի և մշտական հաստատության պայմանները, ինչպես նաև արտոնության պահանջվող ընթացակարգը։
Կրկնակի հարկման համաձայնագրի ստուգում. պայմանագրային գործընկերներն ընդգրկում են Միացյալ Թագավորությունը, Չինաստանը, ԱՄԷ-ն և բազմաթիվ առանձին եվրոպական երկրներ։ Պայմանագրի առկայությունն ու աշխատանքային համապատասխան դրույթները ստուգվում են տվյալ երկրի համար. ԱՄՆ-ի հետ հարկային կապը չպետք է համարել Վրաստանի եկամտային հարկի պայմանագրային ազատման ապացույց։
Պահանջվող փաստաթղթեր՝ DTA արտոնություններ պահանջող օտարերկրյա աշխատակիցները պետք է տրամադրեն՝
- Իրենց երկրի հարկային ռեզիդենտության տեղեկանք
- Լրացված ձևեր՝ Վրաստանի Եկամուտների ծառայության պահանջներին համապատասխան
- Փաստաթղթերի տարեկան թարմացում
Օգնում ենք կողմնորոշվել կրկնակի հարկման համաձայնագրերի պահանջներում և ապահովում պատշաճ փաստաթղթեր՝ նվազեցված պահման դրույքաչափերի համար։
Անհատ ձեռնարկատերերը՝ որպես ծառայություններ մատուցողներ
Երբեմն բիզնեսները աշխատակիցներ ընդունելու փոխարեն ներգրավում են անհատ ձեռնարկատերերի (ԱՁ)։ Հարկային մոտեցումը զգալիորեն տարբերվում է՝
Աշխատանքային հարաբերություն՝
- Գործատուի կողմից պահվող 20% եկամտային հարկ
- Մասնակից աշխատակիցների համար՝ աշխատողի 2% և գործատուի 2% կենսաթոշակային վճարներ՝ պետության համաֆինանսավորումը գնահատելով առանձին
- Աշխատանքային իրավունքով լիարժեք պաշտպանություն
- Գործատուի ամսական հարկային հայտարարագրեր
Անհատ ձեռնարկատեր (ծառայություն մատուցող)՝
- Իրական գրանցված ԱՁ-ն հայտարարագրում և վճարում է իր կիրառելի բիզնես հարկերը. փոքր բիզնեսի կարգավիճակը համապատասխան եկամտի համար կարող է ապահովել 1% շրջանառության դրույքաչափ, իսկ սովորական ԱՁ հարկումը հիմնականում կիրառում է 20%՝ հարկվող զուտ եկամտի նկատմամբ
- Ինքնազբաղվածների կենսաթոշակային մասնակցությունը կամավոր է. մասնակից ինքնազբաղված անձը սովորաբար վճարում է համապատասխան եկամտի 4%-ը
- Իրապես անկախ ծառայությունների հարաբերությունը գնահատվում է վարձու աշխատանքից առանձին. դրա անվանումը չի վերացնում պարտադիր աշխատանքային պաշտպանությունը, եթե փաստերը հաստատում են աշխատանքային հարաբերություն
- Ծառայությունների համաձայնագիր՝ աշխատանքային պայմանագրի փոխարեն
Կարևոր է՝ Եկամուտների ծառայությունը կարող է ԱՁ-ի հետ հարաբերությունները վերաորակել որպես աշխատանքային, եթե դրանք նման են վարձու աշխատանքի (մեկ հաճախորդ, ֆիքսված ժամեր, ենթակայություն և այլն), ինչի հետևանքով կառաջանան հետադարձ հարկեր և պատժամիջոցներ։ Մենք կարող ենք խորհրդատվություն տրամադրել պատշաճ կառուցվածքի վերաբերյալ։
Աշխատավարձային պարտավորությունների օրացույց
Պահանջներին համապատասխանությունը նշանակում է հետևողականորեն պահպանել բոլոր ժամկետները։ Ահա թե ինչ ենք կառավարում ամեն ամիս՝
Յուրաքանչյուր ամսվա մինչև 15-ը՝
- Ներկայացնել նախորդ ամսվա աշխատավարձերի եկամտային հարկի ամսական հայտարարագիրը
- Ներկայացնել կենսաթոշակային վճարների հաշվետվությունները
- Պատրաստել աշխատավարձի ամսական հայտարարագրերը. աշխատավարձի եկամտային հարկը սովորաբար փոխանցվում է վարձատրությունը վճարելիս և ինքնաբերաբար չի հետաձգվում մինչև ամսվա 15-ը
- Փոխանցել կենսաթոշակային վճարները
Ամսվա ընթացքում՝
- Կատարել աշխատավարձի ամսական հաշվարկը
- Պատրաստել և տրամադրել աշխատավարձի թերթիկները
- Թարմացնել արձակուրդի մնացորդները
- Վարել աշխատակիցների գրանցումները
Տարեկան՝
- Համադրել տարեկան աշխատավարձերն ամսական հայտարարագրերի հետ և պատրաստել փաստացի պահանջվող աշխատողի տեղեկանքները կամ լրացուցիչ հայտարարագրերը
- Պատրաստել աշխատակիցների հարկային տեղեկանքները
- Անհրաժեշտության դեպքում թարմացնել աշխատանքային պայմանագրերը
- Վերանայել և ճշգրտել աշխատավարձի գործընթացները՝ ըստ կարգավորման փոփոխությունների
Աշխատավարձի հաշվարկի մեր ծառայության գործընթացը
Մենք մշակել ենք պարզեցված գործընթաց, որն ամեն ամիս ապահովում է ճշգրտություն և արդյունավետություն։
Քայլ 1. սկզբնական կարգավորում
Աշխատողների տվյալների հավաքում՝ Մենք հավաքում ենք աշխատակիցների բոլոր տվյալները՝ անձնական տվյալներ, բանկային հաշիվներ, պայմանագրի պայմաններ, աշխատավարձի չափեր և աշխատանքի մեկնարկի ամսաթվեր։
RS.ge գրանցման ստուգում՝ Հաստատում ենք, որ ձեր բիզնեսը պատշաճ գրանցված է Եկամուտների ծառայությունում որպես գործատու և ունի հարկի պահման ու կենսաթոշակային վճարների անհրաժեշտ հաշիվները։
Պայմանագրի ուսումնասիրություն՝ Մենք ուսումնասիրում ենք գործող աշխատանքային պայմանագրերը՝ պահանջների պահպանումն ապահովելու համար, և առաջարկում անհրաժեշտ թարմացումներ։
Արձակուրդի մնացորդների սահմանում՝ Մենք սահմանում ենք բոլոր աշխատակիցների արձակուրդի ընթացիկ մնացորդները՝ հիմնվելով աշխատանքային ստաժի և օգտագործման պատմության վրա։
Աշխատավարձի ժամանակացույցի համաձայնեցում՝ Հաստատում ենք ձեր վճարման հաճախականությունը (Վրաստանում ստանդարտը ամսական է), վճարման օրերը և հաշվարկային թերթիկների տրամադրման նախընտրությունները։
Քայլ 2. Աշխատավարձի ամսական ցիկլ
Տվյալների հավաքագրում (ամսվա 5–10-ը)՝ Հավաքում ենք աշխատած ժամերի, պարգևավճարների, օգտագործված արձակուրդի, նոր ընդունվածների, ազատումների կամ աշխատավարձի փոփոխությունների տվյալները։
Աշխատավարձի հաշվարկ (10–12-ը)՝ Մեր թիմը կատարում է բոլոր հաշվարկները, ներառյալ համախառն վարձատրությունը, հարկային պահումները, կենսաթոշակային վճարները և զուտ աշխատավարձերը։
Վերանայում և հաստատում (12–14-ը)՝ Դուք ուսումնասիրում եք աշխատավարձի ամփոփումը և հաստատում վերջնական գումարները մինչև մշակումը։
Աշխատավարձի թերթիկների տրամադրում (14–15-ը)՝ Աշխատողները ստանում են մանրամասն հաշվարկային թերթիկներ էլեկտրոնային կամ տպագիր ձևով։
Վճարման իրականացում (15-ին)՝ Աշխատակիցները վճարվում են ձեր նշանակած վճարման օրը։
Հարկերի հայտարարագրում և վճարում. ամսական աշխատավարձային հայտարարագիրը ներկայացնում ենք մինչև հաջորդ ամսվա 15-ը։ Աշխատավարձից պահվող հարկը սովորաբար փոխանցվում է աշխատավարձի վճարման պահին. համապատասխան կենսաթոշակային վճարները Կենսաթոշակային հիմնադրամ են փոխանցվում օրենքով սահմանված ընթացակարգով՝ ոչ ուշ, քան համապատասխան եկամտային հայտարարագրի ներկայացման օրը։
Քայլ 3. Շարունակական աջակցություն
Աշխատակիցների հարցումներ՝ Պատասխանում ենք աշխատողների հարցերին հաշվարկային թերթիկների, պահումների, արձակուրդի մնացորդների և հարկային փաստաթղթերի վերաբերյալ։
Պայմանագրերի կառավարում՝ Ձեր թիմի փոփոխություններին զուգահեռ մենք կազմակերպում ենք պայմանագրերի փոփոխությունները, երկարաձգումներն ու լուծումները։
Համապատասխանության մշտադիտարկում՝ Մենք հետևում ենք կարգավորող փոփոխություններին և թարմացնում գործընթացները՝ համապատասխանությունը պահպանելու համար։
Հաշվետվություններ՝ Դուք ստանում եք ամսական աշխատավարձային ամփոփումներ՝ ընդհանուր ծախսերի, հարկային պարտավորությունների և աշխատողների ծախսերի նշումով։
Մեր տրամադրած լրացուցիչ ծառայությունները
Աշխատավարձի հարկերի օպտիմալացում
Թեև Վրաստանի աշխատավարձի հարկերը պարզ են, մենք կարող ենք իրավական կառուցվածքի վերաբերյալ խորհրդատվությամբ օգնել օպտիմալացնել աշխատանքի հետ կապված ձեր ծախսերը՝
- Աշխատողների և կապալառուների պատշաճ դասակարգում
- Բաժնեմասերով վարձատրության և արտոնությունների օգտագործում
- Միջազգային ընկերության կարգավիճակի արտոնություններ (աշխատավարձի 5% հարկ՝ պահանջներին համապատասխանող բիզնեսների համար)
- Կառուցվածքի կազմակերպում՝ եկամտի մի քանի աղբյուր ունեցող աշխատողների համար
Տարեվերջյան գործընթացներ
Հարկային տեղեկանքներ՝ Աշխատանքային եկամտի տեղեկանքներ ենք պատրաստում այն աշխատողների համար, որոնց դրանք անհրաժեշտ են անձնական հարկային հայտարարագրերի կամ այլ նպատակների համար։
Տարեկան համադրում՝ Տարվա ամբողջ աշխատավարձային գործունեության, հարկային վճարումների և աշխատակիցների վարձատրության ամբողջական համադրում։
Աուդիտի նախապատրաստում՝ Ստուգման համար ընտրվելու դեպքում մենք հավաքում ենք բոլոր պահանջվող փաստաթղթերը և աջակցում ձեր բիզնեսին ամբողջ գործընթացում։
Աշխատանքի ընդունման և ազատման ծառայություններ
Աշխատանքի ընդունման ձևակերպում՝ Նոր աշխատակցի ընդունման ամբողջական ձևակերպում՝ ներառյալ պայմանագրի պատրաստումը, RS.ge գրանցումը, աշխատավարձի հաշվարկի կարգավորումը և առաջին հաշվարկային թերթիկի կազմումը։
Աշխատանքի ավարտի կազմակերպում՝ Վերջնահաշվարկներ, աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման փաստաթղթեր, հարկային տեղեկանքների պատրաստում և վերջնական RS.ge հաշվետվություններ։
Հաճախակի հարցեր աշխատավարձի հաշվարկի մասին
Որքա՞ն արագ կարող եք սկսել մեր աշխատավարձի կառավարումը։
Բիզնեսների մեծ մասի համար մենք կարող ենք ստանձնել աշխատավարձի կառավարումը 2–3 շաբաթվա ընթացքում։ Սա ներառում է առկա փաստաթղթերի ուսումնասիրությունը, համակարգերի կարգավորումը և աշխատակիցների բոլոր տվյալների ստուգումը մինչև աշխատավարձի առաջին հաշվարկը։
Ամեն ամիս ի՞նչ է ձեզ անհրաժեշտ մեզանից
Պարզապես փոփոխությունների կարճ հաշվետվություն՝ աշխատած ժամեր (ժամավճարով աշխատողների դեպքում), վճարվելիք բոնուսներ, օգտագործված արձակուրդ, նոր ընդունվածներ կամ աշխատանքից ազատումներ։ Մնացած ամեն ինչ մենք ենք կատարում։
Կարո՞ղ եք աշխատավարձը կառավարել օտարերկրյա աշխատակիցներ ունեցող բիզնեսների համար։
Այո։ Մենք պարբերաբար վարում ենք վրացի և օտարերկրյա քաղաքացիներ վարձող ընկերությունների աշխատավարձերը՝ կառավարելով յուրաքանչյուրի տարբեր հարկային կարգավորումն ու փաստաթղթավորման պահանջները։
Ի՞նչ անել, եթե ունենք Վրաստանից դուրս հեռավար աշխատող աշխատակիցներ։
Հեռավար աշխատանքը բարդ հարկային հարցեր է առաջացնում։ Մենք կարող ենք խորհուրդ տալ՝ արդյոք այդ աշխատակիցներն առաջացնում են վրացական հարկային պարտավորություններ, և օգնել պատշաճ կազմակերպել պայմանավորվածությունները։
Անհատ ձեռնարկատերերի համար աշխատավարձի հաշվարկ վարո՞ւմ եք
Անհատ ձեռնարկատերերը կառավարում են սեփական հարկերը, ոչ թե աշխատավարձի հաշվարկը։ Սակայն եթե նրանք աշխատակիցներ ունեն, մենք կարող ենք կառավարել այդ աշխատակիցների աշխատավարձը։
Ի՞նչ կլինի, եթե բաց թողնենք աշխատավարձի վերջնաժամկետը։
Աշխատավարձային ժամկետները վերահսկվում են, իսկ պահանջվող սկզբնական տվյալներն ու հաստատումները խնդրվում են նախապես։ Եթե ներկայացումը կամ վճարումն ուշանում է, մենք վերանայում ենք չկատարված պարտավորությունը, բացատրում ուղղման գործընթացը և գնահատում կիրառելի տույժը կամ տոկոսը, որպեսզի բիզնեսը կարողանա կարգավորել աշխատավարձային գրանցումները։
Կարո՞ղ են աշխատակիցները իրենց հաշվարկային թերթիկներին առցանց հասանելիություն ունենալ։
Աշխատավարձի թերթիկների տրամադրումը համաձայնեցվում է աշխատավարձի սպասարկման մեկնարկի ընթացքում։ Եթե ընտրված աշխատավարձային համակարգն ունի աշխատակցի պորտալ, կարող են կարգավորվել հասանելիության թույլտվություններն ու առկա փաստաթղթերը. այլապես մենք համաձայնեցնում ենք աշխատավարձի թերթիկների, հարկային փաստաթղթերի և արձակուրդի մնացորդների տվյալների տրամադրման հարմար եղանակ։
Ինչո՞ւ ընտրել աշխատավարձի հաշվարկի մեր ծառայությունները
Վրաստանի մասնագիտական գիտելիքներ՝ Մեր թիմը մասնագիտացած է Վրաստանի աշխատավարձի օրենսդրության, հարկային կանոնների և RS.ge-ի համապատասխանության պահանջների ոլորտում։ Մենք հետևում ենք բոլոր կարգավորող փոփոխություններին։
Աշխատավարձի ճշգրտության ստուգում. մենք ներկայացնելուց առաջ ստուգում ենք աշխատավարձի հաշվարկները, պահումներն ու հայտարարագրման ընդհանուր գումարները, ապա համադրում գրանցումները։ Հայտնաբերված ցանկացած սխալ ուսումնասիրվում և արագ ուղղվում է համաձայնեցված հաշվապահական ու աշխատավարձային ծառայության շրջանակում։
Ժամանակին ծառայություն՝ Հաշվարկային թերթիկների տրամադրման, աշխատավարձի հաստատման և հարկային հայտարարագրման ամսաթվերը համաձայնեցվում են նախապես, իսկ վճարման հրահանգները պատրաստվում են, որպեսզի գործատուն կարողանա աշխատավարձերի և հարկերի փոխանցումները կազմակերպել պահանջվող ժամանակացույցով։
Թափանցիկ գներ՝ Հստակ, կանխատեսելի ամսական վճարներ՝ ըստ աշխատողների թվի։ Առանց թաքնված կամ անակնկալ վճարների։
Անհատական աջակցություն՝ Դուք ունեք ձեզ կցված աշխատավարձի մասնագետ, որը գիտի ձեր բիզնեսը և հասանելի է՝ հարցերին արագ պատասխանելու համար։
Տեխնոլոգիական լուծումներով՝ Օգտագործում ենք ժամանակակից աշխատավարձային ծրագրեր, որոնք ապահովում են արդյունավետություն, անվտանգություն և աշխատավարձային տվյալների հեշտ հասանելիություն։
Մասշտաբավորվող լուծում՝ Անկախ նրանից՝ ունեք 2, թե 200 աշխատակից, մեր ծառայություններն ընդլայնվում են ձեր բիզնեսի աճին զուգահեռ՝ առանց խափանումների։
Աշխատավարձի տարածված սխալներ, որոնցից օգնում ենք խուսափել
Կենսաթոշակային վճարների սխալ հաշվարկներ. աշխատավարձային սխալներ են առաջանում, երբ շփոթվում են աշխատողի ու գործատուի կենսաթոշակային մասերը, անտեսվում է պետական համաֆինանսավորումը կամ կենսաթոշակային իրավասությունը ենթադրվում է միայն հարկային ռեզիդենտությունից։ Մինչև վճարները հաշվարկելը ստուգում ենք քաղաքացիությունը կամ մշտական կացության թույլտվության կարգավիճակը և օրինական մասնակցությունը։
Հայտարարագրման ժամկետների բացթողում՝ RS.ge հայտարարագրերի ուշ ներկայացումն առաջացնում է ավտոմատ տույժեր։ Մենք ապահովում ենք յուրաքանչյուր հայտարարագրի ժամանակին ներկայացումը։
Պայմանագրերի ոչ պատշաճ փաստաթղթավորում․ Բացակայող կամ ոչ ամբողջական աշխատանքային պայմանագրերը իրավական ռիսկեր են ստեղծում։ Մենք ապահովում ենք բոլոր աշխատակիցների պատշաճ փաստաթղթավորումը։
Կրկնակի հարկումը բացառող համաձայնագրի սխալ կիրառություն. Ձեռնարկությունները երբեմն օտարերկրյա աշխատողների համար պատշաճ չեն կիրառում կրկնակի հարկումը բացառելու մասին համաձայնագրերի արտոնությունները, ինչի հետևանքով ավել հարկ են վճարում։
Արձակուրդի մնացորդի սխալներ․ Ամենամյա արձակուրդի սխալ հաշվառումը հանգեցնում է աշխատողների հետ վեճերի և աշխատանքային օրենսդրության հնարավոր խախտումների։
Աշխատողների սխալ դասակարգում․ Աշխատակիցներին որպես անկախ կապալառուներ դիտարկելը (կամ հակառակը) զգալի հարկային և իրավական խնդիրներ է առաջացնում։
Հաշվարկային թերթիկում ոչ ամբողջական տեղեկություններ. Աշխատավարձի հաշվարկային թերթիկները պետք է պարունակեն պահանջվող բոլոր տեղեկությունները։ Թերի փաստաթղթավորումն աշխատողների համար անորոշություն և համապատասխանության խնդիրներ է ստեղծում։
Ինտեգրում ձեր բիզնեսի հետ
Մեր աշխատավարձի հաշվարկման ծառայությունները սահուն համակցվում են ձեր մյուս գործարար գործընթացների հետ․
Ինտեգրում հաշվապահական հաշվառման հետ. Աշխատավարձի տվյալներն անմիջապես փոխանցվում են ձեր հաշվապահական հաշվառմանը՝ ապահովելով ծախսերի ճշգրիտ գրանցումն ու ֆինանսական հաշվետվությունները։
Համակարգում բանկերի հետ․ Մենք տրամադրում ենք աշխատավարձի փոխանցումների և հարկային վճարումների ճշգրիտ գումարներն ու հրահանգները։
Մարդկային ռեսուրսների համակարգեր․ Եթե օգտագործում եք անձնակազմի կառավարման ծրագրային ապահովում, կարող ենք ինտեգրել աշխատավարձի տվյալները՝ աշխատակիցների միասնական գրանցումներ վարելու համար։
Աշխատաժամանակի հաշվառում. Կարող ենք աշխատել ձեր աշխատաժամանակի հաշվառման համակարգերով՝ ժամավճարով աշխատողներին ճշգրիտ վճարումներ ապահովելու համար։
Աշխատանքի մեկնարկ
Աշխատավարձի հաշվարկման մասնագիտական ծառայություններին անցումը պարզ է և սովորաբար հնարավոր է ձեր հաջորդ աշխատավարձային ցիկլի ընթացքում։
Քայլ 1. Պատմեք ձեր բիզնեսի մասին. Կապվեք մեզ հետ՝ քննարկելու աշխատավարձի հաշվառման ձեր կարիքները, աշխատողների թիվը և հատուկ պահանջները։
Քայլ 2․ Անհատական առաջարկ․ Մենք տրամադրում ենք մանրամասն առաջարկ՝ նշելով ծառայությունները, ժամկետները և թափանցիկ գնագոյացումը։
Քայլ 3․ Կարգավորման գործընթաց․ Համագործակցությունը սկսելուց հետո հավաքում ենք աշխատակիցների տվյալները, ուսումնասիրում փաստաթղթերը և կարգավորում համակարգերը։
Քայլ 4. Աշխատավարձի առաջին հաշվարկը. Ձեր առաջին աշխատավարձի հաշվարկը կատարում ենք աշխատողների տվյալների, աշխատավարձի հաշվարկների, պահումների և հաշվետվությունների հանրագումարների լրացուցիչ ստուգմամբ ու մինչև հաստատումը պարզաբանում բոլոր չլուծված հարցերը։
Քայլ 5․ Շարունակական կառավարում․ Աշխատավարձի առաջին հաջող հաշվարկից հետո մենք շարունակում ենք ամեն ամիս կառավարել ամբողջ գործընթացը։
Գնագոյացում
Ընթացիկ հաշվապահության և աջակցության գները սահմանվում են ACCOUNT, MONITOR, CONTROL և PERFORMANCE փաթեթներով՝ ձեր բիզնեսի կարիքների համաձայն։ Նախորդ ժամանակաշրջանների աշխատանքն ու օրենքով պարտադիր SARAS հաշվետվությունները գնահատվում են առանձին։ Համեմատել փաթեթները կամ դիտել միանվագ ծառայությունները.
Բարելավեք ձեր աշխատավարձի կառավարումն այսօր
Այլևս մի ծանրաբեռնվեք աշխատավարձի բարդ հաշվարկներով, հարկային պահումներով և RS.ge հայտարարագրերով։ Թող մեր փորձառու թիմը զբաղվի ամբողջ գործընթացով, իսկ դուք կենտրոնացեք ձեր բիզնեսի զարգացման վրա։
Աշխատավարձի հաշվարկման մեր մասնագիտական ծառայություններն ապահովում են աշխատավարձերի ճշգրիտ հաշվարկ, նախապես պլանավորված վճարման հանձնարարականներ և աշխատավարձային հարկերի ժամանակին հաշվետվություններ՝ Վրաստանի աշխատանքային և հարկային կանոններին համապատասխան։ Համաձայնեցված ամսավճարը հաշվի է առնում աշխատակիցների քանակը և աշխատավարձի հաշվարկման բարդությունը, իսկ սկզբնական տվյալների, հաստատումների և փոխանցումների պատասխանատվությունները հստակեցվում են մինչև ծառայության մեկնարկը։
Պատրա՞ստ եք պարզեցնել աշխատավարձի կառավարումը։ Այսօր կապվեք մեզ հետ՝ հաշվապահական խորհրդատվության համար։ Կուսումնասիրենք աշխատավարձի հաշվառման ձեր ներկա վիճակը, կպատասխանենք բոլոր հարցերին և հստակ ցույց կտանք, թե մեր ծառայություններն ինչպես կարող են խնայել ձեր ժամանակը, նվազեցնել ռիսկն ու վստահություն տալ, որ ամեն ամիս աշխատավարձի հաշվառումն իրականացվում է մասնագիտորեն։
Աշխատավարձի հաշվարկման մասնագիտական ծառայություններ Թբիլիսիում և ամբողջ Վրաստանում։ Աշխատավարձի ամսական հաշվարկ, աշխատանքային պայմանագրեր, արձակուրդների կառավարում և RS.ge-ի հարկային պահանջների պահպանում՝ Վրաստանի աշխատանքային օրենսդրությանը տիրապետող փորձառու հաշվապահների կողմից։
Օտարերկրյա աշխատակիցներ. կապեք աշխատավարձը 2026 թվականի կանոնների հետ
Օտարերկրյա աշխատողի աշխատանքի ընդունումը ստուգեք աշխատանքի թույլտվության գործող կարգավորումների, այդ թվում՝ 2026 թվականի ապրիլի և հունիսի փոփոխությունների համատեքստում։ Նախքան աշխատողի գրանցումը որոշեք իրավական ընթացակարգը կամ կիրառելի բացառությունը և պայմանագրի, պաշտոնի, գտնվելու վայրի ու կացության տվյալները համապատասխանեցրեք աշխատավարձի հաշվառմանը։
Աշխատանքի թույլտվության բացառությունները չեն որոշում աշխատավարձի հարկումը կամ կենսաթոշակային համակարգին մասնակցությունը։ Տես օտարերկրյա աշխատակիցներ և ձեռնարկատերեր․ 2026 թվականի կանոնները և հարկային ռեզիդենտություն և արտասահմանյան եկամուտ փոխկապակցված ուսումնասիրությունների համար։
Աշխատավարձի հաշվառման շրջանակում կենսաթոշակային մասնակցություն և պետական վճարներ
Հարկային ռեզիդենտությունը և կենսաթոշակային համակարգին մասնակցությունը տարբեր չափանիշներով են որոշվում։ Աշխատավարձի հաշվարկման ստուգումները ներառում են Վրաստանի քաղաքացիությունը կամ Վրաստանում մշտական կացության թույլտվությունը, տարիքը 2018 թվականի օգոստոսի 6-ի դրությամբ, համակարգից ցանկացած վավեր դուրս գալը և կամավոր վերամիանալը։ Այդ ամսաթվից առաջ 40 և ավելի տարեկան աշխատակիցներն ունեին օրենքով սահմանված դուրս գալու հնարավորություն, իսկ արդեն 60 տարեկան տղամարդիկ կամ 55 տարեկան կանայք կարող էին միանալ կամավոր։ Իրապես ինքնազբաղված անձը նույնպես կարող է մասնակցել կամավոր։
Մասնակից աշխատողների համար սովորական կուտակային կենսաթոշակային վճարները կազմում են աշխատողի կողմից՝ 2%, գործատուի կողմից՝ 2%։ Պետական համաֆինանսավորումը տարեկան համապատասխան աշխատավարձի կամ եկամտի առաջին GEL 24,000-ի համար կազմում է 2%, GEL 24,000-ը գերազանցող մինչև GEL 60,000 մասի համար՝ 1%, իսկ GEL 60,000-ից բարձր մասի համար՝ զրո։ Պետական այս շեմերը չեն սահմանափակում աշխատողի և գործատուի վճարների հաշվարկման բազան։ Կենսաթոշակային գրանցումները պետք է համադրվեն վճարված աշխատավարձի և համապատասխան հայտարարագրերի հետ։