გამომქვეყნებელი Bookkeeping.ge — Assio Lex and Associates LLC
განახლებულია
საერთაშორისო დაბეგვრა და ბიზნესი საქართველოში
საქართველოში უცხოელი თანამშრომლის დასაქმება ან უცხოელი მეწარმის საქმიანობა ახლა ხელფასებსა და გადასახადებთან ერთად მუშაობის ნებართვის 2026 წლის წესების განხილვასაც მოითხოვს. Bookkeeping.ge ბიზნესს ეხმარება მოქმედი წესების ხელშეკრულებებთან, თანამშრომელთა ჩანაწერებსა და ყოველთვიურ აღრიცხვასთან დაკავშირებაში.
განიხილეთ თქვენი გუნდის საჭიროებები
რა შეიცვალა 2026 წელს?
მუშაობის უფლების მარეგულირებელი ჩარჩო 2026 წლის 1 მარტს ამოქმედდა შესაბამისი უცხოელი თანამშრომლებისა და თვითდასაქმებული უცხოელებისთვის. კანონი კვლავ შეიცვალა 2026 წლის აპრილსა და ივნისში და მნიშვნელოვანი გამონაკლისები დაემატა. შესაბამისად, 2026 წლის დასაწყისის მიმოხილვა შესაძლოა ყველა სამუშაო ურთიერთობას სწორად აღარ აღწერდეს.
შესაბამისი თანამშრომლებისთვის განაცხადს ადგილობრივი დამსაქმებლები წარადგენენ; შესაბამისი თვითდასაქმებული უცხოელები კი თავად მიმართავენ. მუშაობის ნებართვა და სათანადო საიმიგრაციო საფუძველი ბიზნესის რეგისტრაციისგან დამოუკიდებელია. მხოლოდ უვიზო შემოსვლა ან ინდივიდუალურ მეწარმედ რეგისტრაცია მუშაობის ნებართვის საკითხს ვერ წყვეტს.
რომელ სამუშაო ურთიერთობებს სჭირდება ყურადღება?
| მდგომარეობა | განხილვის საწყისი საკითხი | მოსაწესრიგებელი ჩანაწერები |
|---|---|---|
| უცხოელი თანამშრომელი, რომელიც საქართველოში ადგილობრივი დამსაქმებლისთვის მუშაობს | მუშაობის უფლება და საიმიგრაციო მდგომარეობა, თუ გამონაკლისი არ ვრცელდება | ხელშეკრულება, მოვალეობები, სამუშაო ადგილი და ბინადრობის სტატუსი |
| უცხოელი მეწარმე, რომელიც ადგილობრივ კლიენტებს ემსახურება | თვითდასაქმების წესები და შესაბამისი გამონაკლისები | კლიენტებთან ხელშეკრულებები, საქმიანობა და საიმიგრაციო დოკუმენტები |
| არარეზიდენტისთვის მომსახურების გაწევა საქართველოს გარეთ მის საქმიანობასთან დაკავშირებით | შესაძლოა კანონით დადგენილი კონკრეტული გამონაკლისი გავრცელდეს | მიმღების ვინაობა, ხელშეკრულება და უცხოეთში საქმიანობის მტკიცებულება |
| ადგილობრივი დამსაქმებლისთვის მთლიანად დისტანციურად, უცხოეთში შესრულებული სამუშაო | კონკრეტული გამონაკლისი მოიცავს სამუშაოს, რომელიც საქართველოში შემოსვლას არ მოითხოვს | ადგილმდებარეობა, დასაქმების პირობები და მოგზაურობის შეთანხმებები |
| კომპანიის დირექტორი ან მენეჯერი | შეამოწმეთ საწარმოს კატეგორია და რეალური როლი | დანიშვნა, პასუხისმგებლობები და კომპანიის კატეგორიის მტკიცებულება |
მნიშვნელოვანი გამონაკლისები მოქმედ კანონში
კანონი გამორიცხავს განსაზღვრულ ურთიერთობებს, მათ შორის არარეზიდენტისთვის მომსახურებას საქართველოს გარეთ მის საქმიანობასთან დაკავშირებით, ადგილობრივი დამსაქმებლისთვის სრულად დისტანციურ მუშაობას, რომელიც საქართველოში შემოსვლას არ მოითხოვს, და I, II ან III კატეგორიის საწარმოებში შესაბამის მმართველობით ან ხელმძღვანელობით ფუნქციებს. სხვა გამონაკლისები მოიცავს მოქმედ საინვესტიციო ბინადრობის ნებართვებსა და განსაზღვრულ დაცულ სტატუსებს. ჩარჩო მუდმივი ბინადრობის არმქონე უცხოელებს ეხება.
გამონაკლისი რეალურ ურთიერთობას შეუსაბამეთ. უცხოელის საკუთრებაში არსებული ქართული შპს ავტომატურად არარეზიდენტი დამკვეთი არ არის, ხოლო IV კატეგორიის კომპანიის დირექტორი გამონაკლისში მხოლოდ იმიტომ ვერ მოხვდება, რომ უფრო მსხვილი საწარმოების მართვაა ნახსენები. შერეული ადგილობრივი და უცხოური სამუშაო ერთობლივად უნდა განიხილებოდეს.
გარდამავალი პერიოდი 2027 წლის 1 იანვრამდე
კონკრეტული გარდამავალი წესი ვრცელდება შრომით იმიგრანტებზე, რომლებსაც 2026 წლის 1 მარტს სამინისტროში აქტიური რეგისტრაცია ჰქონდათ: მუშაობის უფლება და აუცილებელი ბინადრობის მდგომარეობა 2027 წლის 1 იანვრამდე უნდა მოწესრიგდეს. ეს ყველა უცხოელი მეწარმისთვის საერთო გადავადება არ არის.
ბიზნესებმა, რომლებიც თავიანთ მდგომარეობას 2026 წლის ოქტომბერში განიხილავენ, უნდა გამოავლინონ გუნდის წევრები, რომლებიც გარდამავალი წესით სარგებლობენ, და შეინახონ შესაბამისი რეგისტრაციის მტკიცებულება. შეადგინეთ პრაქტიკული გრაფიკი დოკუმენტების შესაგროვებლად და აუცილებელი ნაბიჯების წლის ბოლომდე დასასრულებლად.
მუშაობის ნებართვა და საგადასახადო მიდგომა ერთმანეთთან დააკავშირეთ
მუშაობის ნებართვიდან გამონაკლისი შემოსავლის წყაროს არ განსაზღვრავს და საშემოსავლო გადასახადისგან გათავისუფლებას არ ქმნის. უცხოელი კლიენტის მომსახურება შეიძლება კვლავ მოითხოვდეს საქართველოში საგადასახადო ანგარიშგებას. საგადასახადო განხილვა ეფუძნება რეალურ საქმიანობას, რეზიდენტობას, შემოსავლის კლასიფიკაციასა და შესაბამის სპეციალურ სტატუსს ან შეთანხმებას.
ასევე, მუშაობის ნებართვა სწორ ბიზნესსტრუქტურას არ ირჩევს. თანამშრომელს, ინდივიდუალურ მეწარმესა და კომპანიის მესაკუთრეს შეიძლება ანგარიშგების განსხვავებული პირობები ჰქონდეთ. გამოიყენეთ საგადასახადო რეზიდენტობისა და უცხოური შემოსავლის გზამკვლევი და მცირე ბიზნესის სტატუსის შემოწმებები სამართლებრივ განხილვასთან ერთად.
უცხოელი თანამშრომლის სახელფასო ჩანაწერები
- შრომითი ხელშეკრულება, როლი, დაწყების თარიღი და სამუშაო ადგილი.
- მუშაობის ნებართვის არჩეული საფუძვლის ან გამოყენებული გამონაკლისის დამადასტურებელი მტკიცებულება.
- დარიცხული ხელფასი, ვალუტა და შეთანხმებული გადახდის გრაფიკი.
- შვებულება, პრემიები, სარგებელი და ხარჯების ნებისმიერი ანაზღაურება.
- საგადასახადო მიდგომა, შეთანხმების საკითხები და საპენსიო სქემაში მონაწილეობის შეფასება.
- სახელფასო დეკლარაცია, გადახდისა და წარდგენის დადასტურების ჩანაწერები.
სტანდარტული სახელფასო შემოსავალი, როგორც წესი, 20%-იანი საშემოსავლო გადასახადით იბეგრება, თუმცა შესაბამისმა სპეციალურმა რეჟიმმა შეიძლება ეს მიდგომა შეცვალოს. საპენსიო სქემაში მონაწილეობაც ცალკე შემოწმებას მოითხოვს; არ უნდა ივარაუდოთ, რომ ყველა უცხოელ მუშაკს ერთნაირი საპენსიო მდგომარეობა აქვს.
ჩვენი ხელფასებისა და წყაროსთან გადასახადის დაკავების მომსახურება მოიცავს რეგულარულ ბუღალტრულ პროცესს. იურიდიულ გუნდს შეუძლია ამ პროცესის საფუძვლად არსებული მუშაობის ნებართვისა და ხელშეკრულების საკითხების გადაწყვეტა.
მომსახურების დაწყების პრაქტიკული პროცესი
აღწერეთ სამუშაო
ჩამოწერეთ, ვინ იღებს სამუშაოს შედეგს, სად სრულდება იგი და ვინ ხელმძღვანელობს მას. მხოლოდ ზოგადი თანამდებობის დასახელებას ნუ დაეყრდნობით — მიუთითეთ ადგილობრივი კლიენტები, უცხოელი კლიენტები და მმართველობითი მოვალეობები.
განსაზღვრეთ სამართლებრივი საფუძველი
მუშაკის სტატუსი და ურთიერთობა მოქმედ კანონთან შეადარეთ. დააფიქსირეთ არჩეული გზის მიზეზი და მისი დასადასტურებლად საჭირო დოკუმენტები. თუ განაცხადია საჭირო, განსაზღვრეთ მის მომზადებასა და შემდგომ მართვაზე პასუხისმგებელი პირი.
გამართეთ ბუღალტრული და სახელფასო აღრიცხვა
დაწყების თარიღი, ხელშეკრულება, ანაზღაურება და საგადასახადო მიდგომა სახელფასო კალენდარს დაუკავშირეთ. ბუღალტერს აცნობეთ ქვეყნებს შორის გადაადგილების, კლიენტის ცვლილების ან დამატებითი ადგილობრივი როლის შესახებ.
განიხილეთ წლის განმავლობაში მომხდარი ცვლილებები
ახალმა ადგილობრივმა კლიენტმა ან განსხვავებულმა მმართველობითმა როლმა შეიძლება ადრინდელი შეფასების საფუძველი შეცვალოს. სამუშაო ურთიერთობის ცვლილებისას სამართლებრივი და ბუღალტრული ჩანაწერები ერთმანეთს შეუსაბამეთ.
საქართველოში საერთაშორისო გუნდების მხარდაჭერა
Assio Lex and Associates LLC ბუღალტრულ აღრიცხვასა და საგადასახადო ვალდებულებების შესრულებას იურიდიულ მხარდაჭერასთან აერთიანებს. შეგვიძლია უცხოელის საკუთრებაში არსებულ ქართულ ბიზნესს დავეხმაროთ მუშაობის ნებართვის განხილვის, დასაქმების ჩანაწერების, სახელფასო აღრიცხვის გამართვისა და რეგულარული საგადასახადო ანგარიშგების ორგანიზებაში.
მოგვაწოდეთ მუშაკის როლი, ადგილმდებარეობა, მიმდინარე ბინადრობის სტატუსი, დამსაქმებელი ან კლიენტები და დაწყების დაგეგმილი თარიღი. არსებული გუნდისთვის თანამშრომლებისა და კონტრაქტორების მარტივი რეესტრი სასარგებლო პირველი ნაბიჯია. კომპანიების ბუღალტრული პაკეტების შედარება შესაძლებელია ჩვენი ყოველთვიური საფასურის კალკულატორით.
კითხვები უცხოელი მუშაკების შესახებ
ახლა ყველა უცხოელ ფრილანსერს ერთნაირი მუშაობის ნებართვა სჭირდება?
არა. მოქმედი კანონი კონკრეტულ გამონაკლისებს ითვალისწინებს. მიმღებს, ადგილმდებარეობასა და საქმიანობის ხასიათს მნიშვნელობა აქვს, ამიტომ რეალური კლიენტური ურთიერთობა შეისწავლეთ.
აქცევს თუ არა უცხოელი პარტნიორი ქართულ კომპანიას უცხოელ დამსაქმებლად?
არა. განსაზღვრეთ იურიდიული დამსაქმებელი ან კლიენტი და საქმიანობის ადგილი. მხოლოდ საკუთრება მუშაობის ნებართვის საკითხს ვერ პასუხობს.
გამონაკლისი საქართველოში საგადასახადო ანგარიშგებასაც აუქმებს?
არა. მუშაობის ნებართვისა და საგადასახადო განხილვები სხვადასხვა ვალდებულებას ეხება. ბუღალტრული მიდგომა შემოსავლისა და რეზიდენტობის ფაქტებით უნდა იყოს გამყარებული.