Обзор услуг
Сопровождение расчёта заработной платы включает расчёт зарплаты, кадровые сведения, пенсионную отчётность и соответствующие налоговые декларации.
- Для
- Бизнес с сотрудниками в Грузии
- Поддержка
- Ежемесячный расчёт заработной платы, кадровые документы и отчёты об удержаниях
Сравнить пакеты ежемесячного бухгалтерского обслуживания · Поговорить с бухгалтером
Профессиональные услуги по расчёту заработной платы в Грузии
Ежемесячный расчёт заработной платы, трудовые договоры, учёт отпусков и выполнение налоговых требований RS.ge
Расчёт заработной платы в Грузии требует точности, знания требований и понимания постоянно меняющихся налоговых правил. От правильного расчёта удерживаемого подоходного налога до пенсионных взносов и подачи ежемесячных деклараций в Службу доходов — администрирование заработной платы может быть сложным и занимать много времени у владельцев бизнеса.
Наши комплексные услуги по расчёту заработной платы в Грузии охватывают все аспекты оплаты труда и соблюдения требований, обеспечивая точные и своевременные выплаты вашей команде и полное соблюдение трудового и налогового законодательства Грузии.
Почему важны профессиональные услуги расчёта заработной платы
Расчёт заработной платы — это не только выплаты сотрудникам, но и соблюдение законодательства, точный расчёт налогов, надлежащее оформление документов и поддержание хороших отношений с командой и Службой доходов.
Защита от нарушений требований: Налоговое законодательство Грузии предусматривает существенные санкции за несвоевременную или неправильную отчётность по налогам с заработной платы. Профессиональное ведение расчёта зарплаты защищает от дорогостоящих ошибок и обеспечивает правильную и своевременную подачу всех деклараций RS.ge.
Экономия времени: Ручной расчёт заработной платы занимает много часов каждый месяц. Между расчётом удержаний, подготовкой расчётных листков, подачей деклараций и учётом остатков отпусков эта работа может отнимать ценное время, которое лучше посвятить развитию бизнеса.
Проверка точности расчёта заработной платы: Ошибки в расчёте заработной платы создают проблемы с сотрудниками и налоговыми органами. Перед утверждением мы проверяем расчёты зарплаты, удержания и итоговые суммы выплат, выявляя расхождения для устранения до выплаты заработной платы.
Уверенность сотрудников: Когда сотрудники своевременно получают правильно рассчитанные выплаты и понятные расчётные листки со всеми удержаниями, это укрепляет доверие и демонстрирует профессионализм вашей компании.
Изменения законодательства: Трудовые и налоговые правила Грузии периодически меняются. Профессиональная служба расчёта заработной платы отслеживает все изменения, обеспечивая соблюдение требований вашим бизнесом без необходимости постоянно самостоятельно контролировать законодательство.
Наши комплексные услуги по расчёту заработной платы
Мы обеспечиваем полный цикл расчёта заработной платы для бизнеса в Грузии — от стартапов с несколькими сотрудниками до зрелых компаний с десятками работников.
Ежемесячный расчёт заработной платы
Наше ежемесячное обслуживание охватывает весь процесс — от расчёта начисленной зарплаты до распределения сумм к выплате, обеспечивая точность и своевременность в каждом расчётном периоде.
Что мы делаем каждый месяц:
Расчёт начисленной заработной платы: Мы рассчитываем начисленную заработную плату каждого сотрудника на основании трудового договора, учитывая постоянный оклад, сверхурочные часы, премии, комиссионные и другие составляющие вознаграждения.
Удержание подоходного налога (20%): стандартная ставка подоходного налога с заработной платы в Грузии составляет 20%. Мы рассчитываем удержания по каждому сотруднику, проверяя облагаемое вознаграждение, применимые освобождения, дополнительные выплаты и льготы, специальные режимы компаний и правила трансграничной занятости перед подготовкой расчёта зарплаты.
Расчёт пенсионных взносов: за сотрудников, соответствующих условиям участия, работодатель перечисляет удержанные у работника 2% и отдельно собственный взнос 2%. Участие определяется грузинским гражданством или наличием постоянного вида на жительство в Грузии; добровольное участие в зависимости от возраста и законный отказ проверяются индивидуально. Государственное софинансирование является дополнительным и зависит от годовой заработной платы.
Определение зарплаты к выплате: мы рассчитываем подоходный налог с заработной платы и, для участвующих в пенсионной системе сотрудников, пенсионное удержание работника с соответствующей базы. Затем сумма к выплате сверяется с дополнительными выплатами, разрешёнными удержаниями и индивидуальными освобождениями до утверждения платёжных поручений.
Формирование расчётных листков: Мы готовим подробные профессиональные расчётные листки для каждого сотрудника с указанием начисленной зарплаты, всех удержаний (подоходный налог, пенсионный взнос), взносов работодателя и итоговой суммы к выплате. При необходимости расчётные листки предоставляются на грузинском и английском языках.
Поддержка проведения платежей: Мы предоставляем подробные платёжные инструкции с точными суммами перечислений каждому сотруднику и суммами налогов и пенсионных взносов для перечисления в Службу доходов.
Трудовые договоры и документы
Надлежащее оформление трудовых документов необходимо для соблюдения закона и защиты работодателей и работников. Мы помогаем выполнять все требования к трудовым договорам.
Подготовка трудовых договоров: Мы составляем подробные трудовые договоры на грузинском языке (при необходимости — с переводом на английский), соответствующие трудовому законодательству Грузии и включающие:
- Название должности и описание обязанностей
- Структура заработной платы и вознаграждения
- Рабочее время и график
- Испытательный срок (если применимо)
- Права на отпуск
- Сроки уведомления об увольнении
- Другие условия с учётом потребностей вашего бизнеса
Регистрация сотрудников: мы сопровождаем необходимые записи и обновления в реестре сотрудников RS.ge. Иностранным работникам также могут потребоваться регистрация, связанная с занятостью, или процедуры получения права на работу по действующим правилам трудовой миграции; они проверяются отдельно от трудового договора и ежемесячной декларации по налогам с заработной платы.
Изменения трудового договора: При изменении зарплаты, должности или условий работы мы готовим надлежащие изменения трудового договора и обеспечиваем их правильное документальное оформление.
Документы об увольнении: При прекращении трудовых отношений надлежащее документальное оформление имеет решающее значение. Мы готовим уведомления об увольнении, расчёты окончательных выплат и обеспечиваем соблюдение всех правовых требований.
Документы иностранных сотрудников: В отношении сотрудников-нерезидентов мы помогаем разобраться в обязанностях по удержанию налога и применении соглашений об избежании двойного налогообложения.
Учёт отпусков и управление ими
Трудовое законодательство Грузии предусматривает конкретные права на отпуск, которые необходимо надлежащим образом учитывать и администрировать.
Учёт ежегодных отпусков: сотрудники имеют право как минимум на 24 рабочих дня оплачиваемого ежегодного отпуска в год. Право требовать отпуск обычно возникает после 11 месяцев работы; по соглашению отпуск возможен и раньше. Для точного расчёта зарплаты мы отслеживаем начисления, использованные дни отпуска и оставшийся баланс.
Учёт больничных: Мы ведём учёт дней отсутствия сотрудников по болезни, разделяя оплачиваемые и неоплачиваемые дни в соответствии с законодательством Грузии.
Отпуск по беременности, родам и уходу за ребёнком для родителей: Сотрудницы имеют право на отпуск по беременности и родам с установленными выплатами. Мы правильно рассчитываем соответствующие пособия и отслеживаем периоды отпуска.
Администрирование неоплачиваемого отпуска: сотрудники имеют право как минимум на 15 рабочих дней неоплачиваемого отпуска ежегодно. Мы учитываем согласованные даты и рассчитываем последствия такого отпуска для начислений и заработной платы.
Отчёт об остатках отпусков: Сотрудники и руководство регулярно получают сведения об остатках отпусков, что обеспечивает прозрачность и правильное планирование.
Расчёт отпускных выплат: Когда сотрудники уходят в ежегодный отпуск или получают отпускные, мы рассчитываем правильные суммы выплат по требованиям трудового законодательства Грузии.
Налоговая отчётность RS.ge и соблюдение требований
Ежемесячные декларации по подоходному налогу с заработной платы подаются в Службу доходов, а обязанности по накопительной пенсии исполняются по процедуре отчётности и платежей Пенсионного фонда. Мы сверяем зарплатные налоговые декларации и пенсионные записи, чтобы последовательно проверить выплаченные, задекларированные и зачисленные суммы.
Ежемесячные декларации по подоходному налогу: До 15-го числа каждого месяца мы подаём декларации обо всей заработной плате, выплаченной сотрудникам в предыдущем месяце, включая удержанный подоходный налог 20%.
Отчётность по пенсионным взносам: мы сверяем взносы работника и работодателя по 2% за сотрудников, соответствующих условиям участия, по процедуре Пенсионного фонда, сопоставляя их со сведениями о доходах, задекларированными через RS.ge. Пенсионные взносы перечисляются на счёт Пенсионного фонда.
Годовая сверка: В конце года мы сверяем заработную плату, вознаграждение сотрудников и ежемесячные декларации. Налоговые справки для сотрудников и дополнительная обязательная отчётность подготавливаются, если это требуется с учётом фактических трудовых и налоговых обстоятельств.
Координация налоговых платежей: Мы рассчитываем подоходный налог с заработной платы к уплате в Службу доходов и соответствующие пенсионные взносы к перечислению в Пенсионный фонд. Платёжные инструкции указывают правильного получателя, сумму и применимые сроки по каждому обязательству, связанному с заработной платой.
Контроль сроков: мы отслеживаем предстоящие налоговые обязательства по заработной плате, заранее запрашиваем полные данные по зарплате и согласования и проверяем подтверждения подачи. Согласованный график определяет, какую информацию и платежи должен предоставить работодатель.
Поддержка при проверке: Если Служба доходов запрашивает документы или проводит проверку заработной платы, мы предоставляем все необходимые записи и поддержку на протяжении всего процесса.
Налоги с заработной платы в Грузии
По сравнению со многими странами система налогообложения заработной платы в Грузии проста, однако точность крайне важна.
Подоходный налог (единая ставка 20%)
Стандартная ставка подоходного налога с заработной платы в Грузии составляет 20% независимо от её размера. Также необходимо учитывать конкретные освобождения, специальные режимы и правила оценки льгот и выплат в натуральной форме. Проверка расчёта заработной платы охватывает:
- Регулярная ежемесячная заработная плата
- Премии и комиссионные
- Оплата сверхурочной работы
- Вознаграждение в натуральной форме, включая жильё и страхование, с учётом соответствующих правил оценки; для личного использования автомобиля работодателя действует специальный налоговый режим
- Любое другое вознаграждение, полученное в рамках трудовых отношений
Обязанность работодателя: Работодатели выступают налоговыми агентами, удерживая 20% до выплаты сотрудникам и перечисляя налог в Службу доходов.
Пример расчёта:
Начисленная зарплата сотрудника: 3,000 GEL Подоходный налог (20%): 600 GEL Пенсионный взнос сотрудника (2%): 60 GEL Зарплата к выплате: 2,340 GEL
Пенсионные взносы (2% работника + 2% работодателя, а также государственное софинансирование)
Пенсионная система Грузии предусматривает взносы как сотрудников, так и работодателей:
Взнос сотрудника: 2% начисленной заработной платы, удерживаемые работодателем
Взнос работодателя: Дополнительные 2% начисленной заработной платы за счёт работодателя
Взнос государства: Государство вносит дополнительные суммы в зависимости от уровня заработной платы
Кто обязан участвовать:
- Граждане Грузии, работающие в Грузии
- Постоянные резиденты Грузии
- Взносы работника и работодателя обязательны для сотрудников, соответствующих условиям участия; законный отказ и добровольное участие необходимо проверять
Кто освобождён:
- Иностранные сотрудники без постоянного вида на жительство в Грузии не входят в обязательную накопительную пенсионную систему; одного налогового резидентства недостаточно
- Сотрудники, достигшие возраста 60 лет (мужчины) или 55 лет (женщины) до 6 августа 2018 года, могут присоединиться добровольно; при участии взносы подлежат уплате
Пример расчёта:
Заработная плата сотрудника до удержаний: 3,000 GEL. Пенсионный взнос сотрудника (2%): 60 GEL (удерживается из зарплаты). Пенсионный взнос работодателя (2%): 60 GEL (дополнительный расход работодателя). Взносы сотрудника и работодателя: 120 GEL без учёта дополнительного государственного софинансирования
Общая стоимость сотрудника для работодателя
Планируя расходы на сотрудников, помните, что общая стоимость включает заработную плату и пенсионные взносы работодателя:
Пример общих затрат:
Начисленная зарплата: 3,000 GEL Пенсионный взнос работодателя (2%): 60 GEL Общие затраты за месяц: 3,060 GEL Сотрудник получает на руки: 2,340 GEL Государство получает налог: 600 GEL Пенсионные взносы работника и работодателя: 120 GEL (60 работник + 60 работодатель), плюс государственное софинансирование, если оно применяется
Особенности для разных категорий сотрудников
Резиденты и нерезиденты Грузии
Налоговые резиденты Грузии (резидентство определяется по применимому правилу 183 дней и другим законодательным нормам):
- Стандартный подоходный налог 20% на доход от работы по найму из источника в Грузии с учётом применимых освобождений или специального режима
- Для участников, подпадающих под правила: накопительные пенсионные взносы 2% работника и 2% работодателя, государственное софинансирование рассчитывается отдельно
- Проверка трудовых прав и права на выплаты по применимым трудовым, пенсионным и социальным нормам
Нерезиденты:
- Стандартный подоходный налог 20% на доход от работы по найму из источника в Грузии; любое освобождение по соглашению требует соблюдения его условий и процедуры
- Участие в пенсионной системе проверяется с учётом гражданства Грузии или статуса постоянного вида на жительство и правил участия, а не только налогового резидентства
- Отчётность по заработной плате и возможная обязанность подачи личной годовой декларации оцениваются отдельно с учётом обстоятельств сотрудника
Иностранные сотрудники и соглашения об избежании двойного налогообложения
У Грузии широкая сеть соглашений об избежании двойного налогообложения. Иностранный сертификат налогового резидентства сам по себе не освобождает зарплату от грузинского подоходного налога: необходимо проверить соответствующую статью о работе по найму, место выполнения работы, условия в отношении работодателя и постоянного представительства, а также установленную процедуру применения льготы.
Проверка соглашений об избежании двойного налогообложения: среди партнёров Грузии — Великобритания, Китай, ОАЭ и многие отдельные европейские страны. Наличие соглашения и применимые положения о работе по найму проверяются для конкретной страны; налоговую связь с США нельзя считать подтверждением освобождения по грузинскому соглашению о подоходном налоге.
Необходимые документы: Иностранные сотрудники, претендующие на льготы по соглашению об избежании двойного налогообложения, должны предоставить:
- Сертификат налогового резидентства страны происхождения
- Заполненные формы, требуемые Службой доходов Грузии
- Ежегодное обновление документов
Мы помогаем разобраться в требованиях соглашений об избежании двойного налогообложения и обеспечить надлежащие документы для применения пониженных ставок удержания.
Индивидуальные предприниматели как поставщики услуг
Иногда компании привлекают индивидуальных предпринимателей (ИП) вместо найма сотрудников. Налоговый режим существенно отличается:
Трудовые отношения:
- Подоходный налог 20%, удерживаемый работодателем
- Для сотрудников — участников пенсионной системы: 2% взнос сотрудника плюс 2% взнос работодателя; государственное софинансирование определяется отдельно
- Полную защиту трудового законодательства
- Ежемесячные налоговые декларации работодателя
Индивидуальный предприниматель (исполнитель услуг):
- Действительно зарегистрированный ИП декларирует и уплачивает применимые к нему предпринимательские налоги: статус малого бизнеса может предусматривать ставку 1% с оборота для соответствующих условиям доходов, тогда как при обычном налогообложении ИП к облагаемому чистому доходу обычно применяется 20%
- Участие самозанятых в пенсионной системе добровольно; участвующее самозанятое лицо обычно вносит 4% соответствующего дохода
- Настоящие отношения по независимому оказанию услуг оцениваются отдельно от трудовых; название договора не отменяет обязательные трудовые гарантии, если фактические обстоятельства указывают на трудовые отношения
- Договор оказания услуг, а не трудовой договор
Важно: Служба доходов может переквалифицировать отношения с ИП в трудовые, если они имеют признаки трудовых отношений (один клиент, фиксированные часы, подчинение и т. д.), что приводит к доначислению налогов и штрафам. Мы можем проконсультировать по правильному оформлению.
Календарь обязательств по заработной плате
Соблюдение требований означает постоянное выполнение всех сроков. Каждый месяц мы обеспечиваем:
До 15-го числа каждого месяца:
- Подачу ежемесячной декларации по подоходному налогу за зарплату предыдущего месяца
- Подать отчётность по пенсионным взносам
- Подготовку ежемесячных деклараций по заработной плате; подоходный налог с зарплаты обычно перечисляется при выплате вознаграждения, а не автоматически откладывается до 15-го числа
- Перечислить пенсионные взносы
В течение месяца:
- Ежемесячный расчёт заработной платы
- Формирование и передачу расчётных листков
- Обновлять остатки отпускных дней
- Ведение документов сотрудников
Ежегодно:
- Сверяем годовые данные по зарплате с ежемесячными декларациями и готовим действительно необходимые справки сотрудникам или дополнительные декларации
- Готовить налоговые справки для сотрудников
- Обновление трудовых договоров по мере необходимости
- Проверять и корректировать процедуры расчёта заработной платы с учётом изменений законодательства
Как мы организуем расчёт заработной платы
Мы разработали удобный процесс, который каждый месяц обеспечивает точность и эффективность.
Шаг 1: первоначальная настройка
Сбор данных сотрудников: Мы собираем все сведения о сотрудниках: персональные данные, банковские счета, условия договоров, размеры зарплат и даты начала работы.
Проверка регистрации RS.ge: Мы проверяем надлежащую регистрацию вашего бизнеса как работодателя в Службе доходов и наличие необходимых счетов для удержания налогов и пенсионных взносов.
Проверка договоров: Мы проверяем действующие трудовые договоры на соответствие требованиям и рекомендуем необходимые изменения.
Настройка остатков отпусков: Мы определяем текущие остатки отпусков всех сотрудников на основании стажа и истории использования отпусков.
Согласование графика расчёта заработной платы: Мы согласовываем периодичность выплаты заработной платы (в Грузии стандартом является ежемесячная выплата), даты выплат и предпочтительный способ доставки расчётных листков.
Шаг 2: Ежемесячный цикл расчёта заработной платы
Сбор данных (5–10-е число месяца): Мы собираем информацию об отработанных часах, премиях, использованных отпусках, новых сотрудниках, увольнениях и изменениях зарплаты.
Расчёт заработной платы (10–12-е числа): Наша команда выполняет все расчёты, включая начисленную заработную плату, удержания налогов, пенсионные взносы и суммы к выплате.
Проверка и утверждение (12–14-го числа): Вы проверяете сводную ведомость и утверждаете итоговые суммы до проведения выплат.
Передача расчётных листков (14–15-го числа): Сотрудники получают подробные расчётные листки в электронном или печатном виде.
Обработка платежей (15-го числа): Заработная плата выплачивается сотрудникам в установленный вами день.
Подача отчётности и уплата налогов: Мы подаём ежемесячную декларацию по заработной плате до 15-го числа следующего месяца. Удержанный подоходный налог, как правило, перечисляется при выплате заработной платы; соответствующие пенсионные взносы перечисляются в Пенсионный фонд в установленном законом порядке не позднее дня подачи соответствующей декларации о доходах.
Шаг 3: Постоянная поддержка
Вопросы сотрудников: Мы отвечаем на вопросы сотрудников о расчётных листках, удержаниях, остатках отпусков и налоговых документах.
Управление договорами: Мы оформляем изменения, продление и прекращение договоров по мере развития вашей команды.
Контроль соблюдения требований: Мы отслеживаем изменения законодательства и обновляем процессы для соблюдения требований.
Отчётность: Вы получаете ежемесячные сводки по зарплате с общими затратами, налоговыми обязательствами и расходами на сотрудников.
Дополнительные услуги
Оптимизация налогообложения заработной платы
Хотя налогообложение заработной платы в Грузии достаточно простое, мы можем предложить законные способы структурирования для оптимизации расходов на персонал:
- Правильное разграничение сотрудников и подрядчиков
- Использование вознаграждения долями участия и дополнительных льгот
- Преимущества статуса международной компании (налог с зарплаты 5% для соответствующего условиям бизнеса)
- Структурирование выплат сотрудникам с несколькими источниками дохода
Процедуры в конце года
Налоговые справки: Мы готовим справки о доходах от трудовой деятельности для сотрудников, которым они нужны для личных налоговых деклараций или других целей.
Годовая сверка: Полная сверка всех операций по заработной плате, налоговых платежей и вознаграждения сотрудников за год.
Подготовка к аудиту: При назначении проверки мы собираем все необходимые документы и сопровождаем ваш бизнес на всех её этапах.
Оформление приёма и увольнения сотрудников
Подключение к обслуживанию: Полное оформление новых сотрудников, включая подготовку договора, регистрацию в RS.ge, настройку расчёта зарплаты и формирование первого расчётного листка.
Оформление прекращения работы: Расчёт окончательных выплат, документы об увольнении, подготовка налоговых справок и итоговая отчётность RS.ge.
Частые вопросы о расчёте заработной платы
Как быстро вы можете начать рассчитывать нашу заработную плату?
Для большинства компаний мы можем принять ведение расчёта заработной платы в течение 2–3 недель. Сюда входят проверка имеющихся документов, настройка систем и проверка данных всех сотрудников до первого расчёта.
Что вам нужно от нас каждый месяц?
Достаточно простого сообщения об изменениях: отработанные часы — для почасовой оплаты, премии к выплате, использованный отпуск, новые сотрудники или увольнения. Всё остальное мы берём на себя.
Можете ли вы рассчитывать заработную плату для компаний с иностранными сотрудниками?
Да. Мы регулярно рассчитываем заработную плату для компаний, в которых работают как граждане Грузии, так и иностранцы, учитывая различия в налогообложении и требованиях к документам для каждой категории.
Что делать, если у нас есть сотрудники, работающие удалённо за пределами Грузии?
Удалённая работа порождает сложные налоговые вопросы. Мы можем проконсультировать о том, создают ли такие сотрудники налоговые обязательства в Грузии, и помочь правильно выстроить отношения.
Рассчитываете ли вы заработную плату для индивидуальных предпринимателей?
Индивидуальные предприниматели управляют собственными налогами, а не зарплатным учётом. Однако, если у них есть сотрудники, мы можем вести расчёт заработной платы этих сотрудников.
Что произойдёт, если мы пропустим срок по заработной плате?
Мы отслеживаем сроки по заработной плате и заранее запрашиваем необходимые исходные данные и согласования. При просрочке подачи или уплаты мы проверяем неисполненное обязательство, объясняем порядок исправления и оцениваем применимые штрафы или пени, чтобы бизнес мог привести учёт заработной платы в порядок.
Могут ли сотрудники просматривать расчётные листки онлайн?
Способ передачи расчётных листков согласовывается при подключении зарплатного обслуживания. Если выбранная система поддерживает портал сотрудника, можно настроить права доступа и перечень документов; в остальных случаях мы согласовываем подходящий способ передачи расчётных листков, налоговых документов и сведений об остатках отпусков.
Почему выбирают наши услуги по расчёту заработной платы?
Знание грузинской практики: Наша команда специализируется на грузинском законодательстве о заработной плате, налоговых правилах и требованиях RS.ge. Мы отслеживаем все изменения регулирования.
Проверка точности расчёта заработной платы: мы проверяем начисления, удержания и итоговые показатели отчётности до её подачи, затем сверяем данные. Любая выявленная ошибка оперативно рассматривается и исправляется в рамках согласованного бухгалтерского обслуживания и расчёта заработной платы.
Своевременное обслуживание: Даты предоставления расчётных листков, утверждения расчётов и подачи налоговой отчётности согласовываются заранее; платёжные инструкции готовятся так, чтобы работодатель мог перечислить заработную плату и налоги в установленные сроки.
Прозрачные цены: Понятная и предсказуемая ежемесячная стоимость в зависимости от числа сотрудников. Без скрытых платежей и неожиданных доплат.
Персональная поддержка: За вами закреплён специалист по расчёту заработной платы, который знает ваш бизнес и готов оперативно отвечать на вопросы.
Технологичный подход: Мы используем современное программное обеспечение для расчёта зарплаты, обеспечивающее эффективность, безопасность и удобный доступ к информации.
Масштабируемое решение: Независимо от того, работают у вас 2 сотрудника или 200, наши услуги растут вместе с вашим бизнесом без перебоев.
Распространённые ошибки в расчёте заработной платы, которых мы помогаем избежать
Неправильный расчёт пенсионных взносов: ошибки возникают, когда путают части взноса сотрудника и работодателя, не учитывают государственное софинансирование или определяют обязательность участия только по налоговому резидентству. Перед расчётом взносов мы проверяем гражданство или наличие постоянного вида на жительство и законность участия.
Пропуск сроков подачи отчётности: Просроченные декларации RS.ge влекут автоматические штрафы. Мы обеспечиваем своевременную подачу каждой декларации.
Неправильное оформление договоров: Отсутствующие или неполные трудовые договоры создают юридические риски. Мы обеспечиваем надлежащее оформление документов всех сотрудников.
Неправильное применение соглашения об избежании двойного налогообложения: Компании иногда неправильно применяют льготы по соглашениям об избежании двойного налогообложения для иностранных сотрудников, что приводит к переплате налогов.
Ошибки в остатках отпусков: Неправильный учёт ежегодного отпуска приводит к спорам с сотрудниками и возможным нарушениям трудового законодательства.
Неправильная классификация работников: Оформление сотрудников как независимых подрядчиков (или наоборот) создаёт серьёзные налоговые и юридические проблемы.
Неполная информация в расчётном листке: Расчётные листки должны содержать всю необходимую информацию. Неполные документы вызывают вопросы у сотрудников и проблемы с соблюдением требований.
Интеграция с вашим бизнесом
Наши услуги по расчёту заработной платы легко встраиваются в другие процессы вашего бизнеса:
Интеграция с бухгалтерским учётом: Данные расчёта заработной платы напрямую поступают в бухгалтерский учёт, обеспечивая правильное отражение расходов и точную финансовую отчётность.
Взаимодействие с банками: Мы предоставляем точные суммы и инструкции для перечисления заработной платы и налоговых платежей.
Кадровые системы: Если вы используете HR-программу, мы можем интегрировать данные расчёта заработной платы для ведения единой информации о сотрудниках.
Учёт рабочего времени: Мы можем работать с вашими системами учёта рабочего времени для точной оплаты труда сотрудников с почасовой ставкой.
Начало работы
Перейти на профессиональное сопровождение расчёта заработной платы просто, и обычно это можно сделать уже к следующей выплате зарплаты.
Шаг 1: расскажите о вашем бизнесе: Свяжитесь с нами, чтобы обсудить расчёт заработной платы, количество сотрудников и особые требования.
Шаг 2: Индивидуальное предложение: Мы предоставляем подробное предложение с перечнем услуг, сроками и прозрачной стоимостью.
Шаг 3: Процесс настройки: После начала сотрудничества мы собираем сведения о сотрудниках, проверяем документы и настраиваем системы.
Шаг 4: первый расчёт заработной платы: При первом расчёте заработной платы мы дополнительно проверяем данные сотрудников, начисления, удержания и итоговые показатели отчётности и уточняем все открытые вопросы до утверждения.
Шаг 5: Постоянное обслуживание: После успешного первого расчёта заработной платы мы продолжаем вести все процессы из месяца в месяц.
Стоимость
Регулярное бухгалтерское обслуживание и поддержка рассчитываются по пакетам ACCOUNT, MONITOR, CONTROL и PERFORMANCE с учётом потребностей бизнеса. Работы за прошлые периоды и обязательная отчётность SARAS рассчитываются отдельно. Сравнить пакеты или посмотреть разовые услуги.
Улучшите управление заработной платой уже сегодня
Не тратьте силы на сложные расчёты заработной платы, удержание налогов и отчётность RS.ge. Доверьте всё нашей опытной команде и сосредоточьтесь на развитии бизнеса.
Наши профессиональные услуги расчёта заработной платы обеспечивают точность расчётов, заблаговременную подготовку платёжных инструкций и своевременную налоговую отчётность в соответствии с трудовыми и налоговыми правилами Грузии. Согласованная ежемесячная плата учитывает количество сотрудников и сложность расчёта, а ответственность за исходные данные, согласования и перечисления определяется до начала обслуживания.
Хотите упростить расчёт заработной платы? Свяжитесь с нами сегодня для бухгалтерской консультации. Мы изучим вашу текущую систему расчёта заработной платы, ответим на все вопросы и покажем, как именно наши услуги помогут сэкономить время, снизить риски и быть уверенными в профессиональном ведении расчётов каждый месяц.
Профессиональные услуги по расчёту заработной платы в Тбилиси и по всей Грузии. Ежемесячный расчёт зарплаты, трудовые договоры, учёт отпусков и соблюдение налоговых требований RS.ge от опытных бухгалтеров, знающих трудовое законодательство Грузии.
Иностранные сотрудники: согласуйте расчёт зарплаты с правилами 2026 года
Проверьте оформление иностранных сотрудников по действующим правилам разрешения на работу, включая поправки апреля и июня 2026 года. До создания учётной записи сотрудника определите правовой порядок или применимое исключение и согласуйте сведения о договоре, роли, местонахождении и проживании с расчётом заработной платы.
Исключения из требований разрешения на работу не определяют налогообложение зарплаты или участие в пенсионной системе. См. иностранные сотрудники и предприниматели: правила 2026 года и налоговое резидентство и иностранные доходы для взаимосвязанных проверок.
Участие в пенсионной системе и государственные взносы при расчёте заработной платы
Налоговое резидентство и участие в пенсионной системе определяются по разным правилам. При расчёте зарплаты проверяются гражданство Грузии или грузинский вид на постоянное жительство, возраст на 6 августа 2018 года, действительный выход из системы и добровольное повторное вступление. Сотрудникам, достигшим 40 лет до этой даты, закон предоставлял возможность выхода; те, кому уже исполнилось 60 лет — мужчинам или 55 лет — женщинам, могли вступить добровольно. Физическое лицо, действительно осуществляющее самостоятельную деятельность, также может участвовать добровольно.
Для участвующих сотрудников обычные накопительные пенсионные взносы составляют 2% со стороны работника и 2% со стороны работодателя. Государственное софинансирование составляет 2% на первые GEL 24,000 годовой заработной платы или дохода, отвечающего условиям, 1% на часть свыше GEL 24,000 до GEL 60,000 и ноль свыше GEL 60,000. Эти государственные пороги не ограничивают базу взносов работника и работодателя. Пенсионные данные следует сверять с выплаченной заработной платой и соответствующими декларациями.