მომსახურების მიმოხილვა
სახელფასო მხარდაჭერა მოიცავს ხელფასების გაანგარიშებას, თანამშრომელთა ჩანაწერებს, საპენსიო ანგარიშგებასა და შესაბამის საგადასახადო დეკლარაციებს.
- ვისთვის
- ბიზნესები, რომლებსაც საქართველოში თანამშრომლები ჰყავთ
- მხარდაჭერა
- ყოველთვიური სახელფასო აღრიცხვა, შრომითი ჩანაწერები და დაკავებული გადასახადების ანგარიშგება
შეადარეთ ყოველთვიური ბუღალტრული მომსახურების პაკეტები · ესაუბრეთ ბუღალტერს
პროფესიული სახელფასო მომსახურება საქართველოში
ყოველთვიური ხელფასების დარიცხვა, შრომითი ხელშეკრულებები, შვებულებების მართვა და RS.ge-ზე საგადასახადო ვალდებულებების შესრულება
საქართველოში სახელფასო მართვა მოითხოვს სიზუსტეს, მოთხოვნების შესრულების ცოდნასა და მუდმივად ცვალებადი საგადასახადო რეგულაციების გაგებას. საშემოსავლო გადასახადის სწორად დაკავებიდან საპენსიო შენატანების მართვასა და შემოსავლების სამსახურში ყოველთვიური დეკლარაციების წარდგენამდე, სახელფასო ადმინისტრირება ბიზნესის მფლობელებისთვის შეიძლება შრომატევადი და რთული იყოს.
საქართველოში ჩვენი ყოვლისმომცველი სახელფასო მომსახურება მოიცავს თანამშრომელთა ანაზღაურებისა და მოთხოვნების შესრულების ყველა ასპექტს და უზრუნველყოფს თქვენი გუნდისთვის თანხების ზუსტად და დროულად გადახდას, საქართველოს შრომით და საგადასახადო კანონმდებლობასთან სრული შესაბამისობის შენარჩუნებით.
რატომ არის მნიშვნელოვანი პროფესიული სახელფასო მომსახურება
სახელფასო აღრიცხვა თანამშრომლებისთვის თანხის გადახდასთან ერთად გულისხმობს კანონის მოთხოვნების დაცვას, გადასახადების ზუსტ გაანგარიშებას, სათანადო დოკუმენტაციასა და კარგი ურთიერთობების შენარჩუნებას როგორც თქვენს გუნდთან, ისე შემოსავლების სამსახურთან.
დაცვა ვალდებულებების დარღვევისგან: საქართველოს საგადასახადო კანონმდებლობა მნიშვნელოვან ჯარიმებს ითვალისწინებს სახელფასო საგადასახადო დეკლარაციების დაგვიანებით ან არასწორად წარდგენისთვის. პროფესიული სახელფასო მართვა გიცავთ ძვირადღირებული შეცდომებისგან და უზრუნველყოფს RS.ge-ზე ყველა დეკლარაციის სწორად და დროულად წარდგენას.
დროის დაზოგვა: ხელფასების ხელით დამუშავებას ყოველთვიურად საათები სჭირდება. გადასახადების დაკავების გაანგარიშებამ, ხელფასის ფურცლების მომზადებამ, დეკლარაციების წარდგენამ და შვებულების ნაშთების მართვამ შეიძლება წაიღოს ღირებული დრო, რომელსაც ბიზნესის ზრდას მოახმარდით.
სახელფასო სიზუსტის შემოწმება: სახელფასო შეცდომები პრობლემებს ქმნის თანამშრომლებთან და საგადასახადო ორგანოებთან. ჩვენი სახელფასო შემოწმება დამტკიცებამდე მოიცავს ხელფასის გაანგარიშებებს, დაქვითვებსა და გადასახდელ ჯამებს; გამოვლენილი სხვაობები სახელფასო გადახდამდე წარედგინება გადასაწყვეტად.
თანამშრომელთა ნდობა: როდესაც თანამშრომლები ზუსტ და დროულ ანაზღაურებას იღებენ მკაფიო ხელფასის ფურცლებით, რომლებშიც ყველა დაქვითვა ჩანს, ეს ნდობას აძლიერებს და თქვენი კომპანიის პროფესიონალიზმს წარმოაჩენს.
საკანონმდებლო განახლებები: საქართველოს შრომითი და საგადასახადო რეგულაციები პერიოდულად იცვლება. პროფესიული სახელფასო მომსახურება ყველა განახლებას ითვალისწინებს და უზრუნველყოფს თქვენი ბიზნესის შესაბამისობას ისე, რომ საკანონმდებლო ცვლილებების მუდმივი მონიტორინგი თავად არ დაგჭირდეთ.
ჩვენი ყოვლისმომცველი სახელფასო მომსახურება
საქართველოში მოქმედ ბიზნესებს ვთავაზობთ სახელფასო პროცესის სრულ მართვას — რამდენიმე თანამშრომლის მქონე სტარტაპებიდან ათეულობით თანამშრომლის მქონე ჩამოყალიბებულ კომპანიებამდე.
ყოველთვიური სახელფასო დამუშავება
ჩვენი ყოველთვიური სახელფასო მომსახურება მოიცავს ყველაფერს დარიცხული ხელფასის გაანგარიშებიდან ხელზე ასაღები თანხების განაწილებამდე და ყოველ საანგარიშსწორებო პერიოდში უზრუნველყოფს სიზუსტესა და დროულობას.
რას ვაკეთებთ ყოველთვიურად:
დარიცხული ხელფასის გაანგარიშება: თითოეული თანამშრომლის დარიცხულ ხელფასს ვანგარიშობთ მისი შრომითი ხელშეკრულების მიხედვით, ძირითადი ხელფასის, ზეგანაკვეთური საათების, პრემიების, საკომისიოებისა და ანაზღაურების სხვა კომპონენტების გათვალისწინებით.
საშემოსავლო გადასახადის დაკავება (20%): საქართველოში ხელფასზე საშემოსავლო გადასახადის სტანდარტული განაკვეთი 20%-ია. თითოეული თანამშრომლისთვის ვანგარიშობთ დასაკავებელ გადასახადს და სახელფასო გაანგარიშების მომზადებამდე ვამოწმებთ დასაბეგრ ანაზღაურებას, შესაბამის გათავისუფლებებს, სარგებელს, კომპანიის სპეციალურ რეჟიმებსა და ტრანსსასაზღვრო დასაქმების წესებს.
საპენსიო შენატანის გაანგარიშება: შესაბამის მონაწილე თანამშრომლებზე დამსაქმებელი რიცხავს თანამშრომლისგან დაკავებულ 2%-სა და ცალკე დამსაქმებლის 2%-იან შენატანს. დაფარვა ეფუძნება საქართველოს მოქალაქეობას ან საქართველოში მუდმივი ბინადრობის ნებართვას, ხოლო ასაკთან დაკავშირებული ნებაყოფლობითი მონაწილეობა და კანონით დაშვებული გასვლა ინდივიდუალურად მოწმდება. სახელმწიფოს თანადაფინანსება დამატებითია და წლიურ ხელფასზეა დამოკიდებული.
ხელზე ასაღები ხელფასის განსაზღვრა: შესაბამისი დასაბეგრი ბაზიდან ვანგარიშობთ ხელფასის საშემოსავლო გადასახადს და მონაწილე თანამშრომლებისთვის — დასაქმებულის საპენსიო დაქვითვას. გადახდის ინსტრუქციების დამტკიცებამდე ხელზე ასაღები სახელფასო თანხები შემდეგ ჯერდება სარგებელთან, ნებადართულ დაქვითვებსა და ინდივიდუალურ გათავისუფლებებთან.
ხელფასის ფურცლების მომზადება: თითოეული თანამშრომლისთვის ვქმნით დეტალურ, პროფესიულ ხელფასის ფურცელს დარიცხული ხელფასის, ყველა დაქვითვის (საშემოსავლო გადასახადი, საპენსიო შენატანი), დამსაქმებლის შენატანებისა და საბოლოო ხელზე ასაღები თანხის მითითებით. საჭიროების შემთხვევაში ხელფასის ფურცლები მზადდება ქართულად და ინგლისურად.
გადახდის დამუშავების მხარდაჭერა: გაწვდით დეტალურ გადახდის ინსტრუქციებს, რომლებიც ზუსტად აჩვენებს, რამდენი უნდა გადაერიცხოს თითოეულ თანამშრომელს და რამდენი — შემოსავლების სამსახურს გადასახადებისა და საპენსიო შენატანებისთვის.
შრომითი ხელშეკრულებები და დოკუმენტაცია
სათანადო შრომითი დოკუმენტაცია აუცილებელია კანონის მოთხოვნების დასაცავად და როგორც დამსაქმებლების, ისე დასაქმებულების ინტერესების დასაცავად. გეხმარებით შრომით ხელშეკრულებებთან დაკავშირებული ყველა მოთხოვნის შესრულებაში.
შრომითი ხელშეკრულების მომზადება: ვამზადებთ საქართველოს შრომით კანონმდებლობასთან შესაბამის სრულყოფილ შრომით ხელშეკრულებებს ქართულად (და საჭიროების შემთხვევაში ინგლისურ თარგმანს), რომლებიც მოიცავს:
- თანამდებობის დასახელებასა და სამუშაოს აღწერას
- ხელფასისა და ანაზღაურების სტრუქტურას
- სამუშაო საათებსა და განრიგს
- გამოსაცდელ ვადას (თუ გამოიყენება)
- შვებულების უფლებებს
- ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ წინასწარი შეტყობინების ვადებს
- თქვენი ბიზნესის საჭიროებებზე მორგებულ სხვა პირობებს
თანამშრომლის რეგისტრაცია: მხარს ვუჭერთ RS.ge-ის დაქირავებულ პირთა რეესტრში შესაბამისი ჩანაწერების შეტანასა და განახლებას. მოქმედი შრომითი მიგრაციის წესების მიხედვით, უცხოელ დასაქმებულებს შესაძლოა ასევე დასჭირდეთ დასაქმებასთან დაკავშირებული რეგისტრაცია ან შრომითი საქმიანობის უფლების პროცედურები, რაც შრომითი ხელშეკრულებისა და ყოველთვიური სახელფასო საგადასახადო დეკლარაციისგან დამოუკიდებლად მოწმდება.
ხელშეკრულების ცვლილებები: ხელფასის, თანამდებობის ან სამუშაო პირობების ცვლილებისას ვამზადებთ შესაბამის სახელშეკრულებო ცვლილებებს და უზრუნველვყოფთ მათ სწორად გაფორმებას.
შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის დოკუმენტაცია: შრომითი ურთიერთობის დასრულებისას სათანადო დოკუმენტაცია გადამწყვეტია. ვამზადებთ შეწყვეტის წერილებს, საბოლოო ანგარიშსწორების გაანგარიშებებს და უზრუნველვყოფთ ყველა სამართლებრივი მოთხოვნის შესრულებას.
უცხოელ თანამშრომელთა დოკუმენტაცია: არარეზიდენტ თანამშრომლებთან მიმართებით გეხმარებით წყაროსთან გადასახადის დაკავების ვალდებულებებისა და ორმაგი დაბეგვრის თავიდან აცილების შესახებ შეთანხმებების გავლენის გააზრებაში.
შვებულებების მართვა და აღრიცხვა
საქართველოს შრომითი კანონმდებლობა ითვალისწინებს შვებულების კონკრეტულ უფლებებს, რომლებიც სათანადო აღრიცხვასა და მართვას საჭიროებს.
ყოველწლიური შვებულების მართვა: თანამშრომლებს ყოველწლიურად ეკუთვნით სულ მცირე 24 სამუშაო დღის ანაზღაურებადი შვებულება. შვებულების მოთხოვნის უფლება ჩვეულებრივ წარმოიშობა მუშაობის 11 თვის შემდეგ, თუმცა შეთანხმებით უფრო ადრეც შეიძლება მიეცეთ. ხელფასის ზუსტი გაანგარიშებისთვის აღვრიცხავთ სახელფასო დარიცხვებს, გამოყენებულ შვებულებასა და დარჩენილ ნაშთებს.
ავადმყოფობის გამო გაცდენის აღრიცხვა: ვაწარმოებთ თანამშრომელთა ავადმყოფობის გამო გაცდენილი დღეების ჩანაწერებს და საქართველოს კანონმდებლობის შესაბამისად განვასხვავებთ ანაზღაურებად და არაანაზღაურებად დღეებს.
დეკრეტული / მამობის შვებულება: ქალ თანამშრომლებს ეკუთვნით ორსულობის გამო შვებულება შესაბამისი სარგებლით. სწორად ვანგარიშობთ დეკრეტულ დახმარებას და აღვრიცხავთ შვებულების პერიოდებს.
ანაზღაურებისგარეშე შვებულების ადმინისტრირება: თანამშრომლებს ყოველწლიურად ეკუთვნით სულ მცირე 15 სამუშაო დღის ანაზღაურებისგარეშე შვებულება. აღვრიცხავთ შეთანხმებულ თარიღებს და ვანგარიშობთ ასეთი შვებულების გავლენას სახელფასო აღრიცხვასა და ხელფასზე.
შვებულების ნაშთების ანგარიშგება: თანამშრომლები და მენეჯმენტი რეგულარულად იღებენ განახლებულ ინფორმაციას შვებულების ნაშთებზე, რაც უზრუნველყოფს გამჭვირვალობასა და სათანადო დაგეგმვას.
შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება: თანამშრომლების ყოველწლიური შვებულებისას ან საშვებულებო თანხის მიღებისას სწორ ანაზღაურებას ვანგარიშობთ საქართველოს შრომითი კანონმდებლობის მოთხოვნების მიხედვით.
RS.ge-ზე დეკლარაციების წარდგენა და საგადასახადო ვალდებულებების შესრულება
ხელფასზე საშემოსავლო გადასახადის ყოველთვიური დეკლარაციები წარედგინება შემოსავლების სამსახურს, ხოლო დაგროვებით პენსიასთან დაკავშირებული ვალდებულებები სრულდება საპენსიო ფონდის ანგარიშგებისა და გადახდის წესით. ვაჯერებთ სახელფასო საგადასახადო დეკლარაციებსა და საპენსიო ჩანაწერებს, რათა გადახდილი, დეკლარირებული და ჩარიცხული თანხები თანმიმდევრულად შემოწმდეს.
ყოველთვიური საშემოსავლო გადასახადის დეკლარაციები: ყოველი თვის 15 რიცხვამდე ვწარადგენთ დეკლარაციებს წინა თვეში გადახდილი ყველა თანამშრომლის ხელფასისა და დაკავებული 20%-იანი საშემოსავლო გადასახადის შესახებ.
საპენსიო შენატანების ანგარიშგება: შესაბამის მონაწილე თანამშრომლებზე ვაჯერებთ დასაქმებულისა და დამსაქმებლის 2%-იან შენატანებს საპენსიო ფონდის წესით, RS.ge-ის მეშვეობით დეკლარირებულ შემოსავლის ინფორმაციასთან ერთად. საპენსიო შენატანები ირიცხება საპენსიო ფონდის ანგარიშზე.
წლიური შეჯერება: წლის ბოლოს ვაჯერებთ სახელფასო აღრიცხვას, თანამშრომელთა ანაზღაურებასა და ყოველთვიურ დეკლარაციებს. თანამშრომელთა საგადასახადო ცნობები და დამატებითი კანონით გათვალისწინებული დეკლარაციები მზადდება მაშინ, როცა ამას ფაქტობრივი დასაქმებისა და საგადასახადო გარემოებები მოითხოვს.
გადასახადების გადახდის კოორდინაცია: ვანგარიშობთ შემოსავლების სამსახურისთვის გადასახდელ ხელფასის საშემოსავლო გადასახადსა და საპენსიო ფონდისთვის გადასახდელ შესაბამის საპენსიო შენატანებს. გადახდის ინსტრუქციებში სახელფასო თითოეული ვალდებულებისთვის მითითებულია სწორი მიმღები, თანხა და მოქმედი გადახდის ვადა.
ვადების მართვა: ვაკვირდებით მოახლოებულ სახელფასო საგადასახადო ვალდებულებებს, წინასწარ ვითხოვთ სრულ სახელფასო მონაცემებსა და თანხმობებს და ვამოწმებთ წარდგენის დასტურებს. შეთანხმებული გრაფიკი განსაზღვრავს, რომელი ინფორმაცია და გადახდები უნდა უზრუნველყოს დამსაქმებელმა.
შემოწმების მხარდაჭერა: თუ შემოსავლების სამსახური დოკუმენტაციას მოითხოვს ან სახელფასო შემოწმებას ატარებს, ვაწვდით ყველა საჭირო ჩანაწერს და მხარდაჭერას ვუზრუნველყოფთ მთელი პროცესის განმავლობაში.
საქართველოს სახელფასო გადასახადების გაცნობა
საქართველოს სახელფასო საგადასახადო სისტემა ბევრ ქვეყანასთან შედარებით მარტივია, თუმცა სიზუსტე აუცილებელია.
საშემოსავლო გადასახადი (ერთიანი 20%-იანი განაკვეთი)
საქართველოში ხელფასზე საშემოსავლო გადასახადის სტანდარტული განაკვეთი 20%-ია, ხელფასის ოდენობის მიუხედავად. ასევე გასათვალისწინებელია კონკრეტული გათავისუფლებები, სპეციალური რეჟიმები და სარგებლის შეფასების წესები. სახელფასო შემოწმება მოიცავს:
- რეგულარულ ყოველთვიურ ხელფასს
- პრემიებსა და საკომისიოებს
- ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურებას
- არაფულად სარგებელს, საცხოვრებლისა და დაზღვევის ჩათვლით, შეფასების შესაბამისი წესების გათვალისწინებით; დამსაქმებლის ავტომობილის პირადი გამოყენებისთვის მოქმედებს სპეციალური საგადასახადო რეჟიმი
- დასაქმებიდან მიღებულ ნებისმიერ სხვა ანაზღაურებას
დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა: დამსაქმებლები მოქმედებენ საგადასახადო აგენტებად: თანამშრომლებისთვის ანაზღაურების გადახდამდე აკავებენ 20%-ს და რიცხავენ შემოსავლების სამსახურში.
გაანგარიშების მაგალითი:
თანამშრომლის დარიცხული ხელფასი: 3,000 ლარი საშემოსავლო გადასახადი (20%): 600 ლარი დასაქმებულის საპენსიო შენატანი (2%): 60 ლარი ხელზე გადახდილი ხელფასი: 2,340 ლარი
საპენსიო შენატანები (დასაქმებულის 2% + დამსაქმებლის 2%, დამატებით სახელმწიფოს თანადაფინანსება)
საქართველოს საპენსიო სისტემა შენატანებს მოითხოვს როგორც დასაქმებულებისგან, ისე დამსაქმებლებისგან:
დასაქმებულის შენატანი: დარიცხული ხელფასის 2%, რომელსაც აკავებს დამსაქმებელი
დამსაქმებლის შენატანი: დარიცხული ხელფასის დამატებითი 2%, რომელსაც იხდის დამსაქმებელი
სახელმწიფოს შენატანი: სახელმწიფო ხელფასის ოდენობის მიხედვით დამატებით თანხებს რიცხავს
ვინ უნდა მონაწილეობდეს:
- საქართველოში დასაქმებული საქართველოს მოქალაქეები
- საქართველოში მუდმივი ბინადრობის მქონე პირები
- დასაქმებულისა და დამსაქმებლის შენატანები სავალდებულოა შესაბამისი მონაწილე თანამშრომლებისთვის; უნდა შემოწმდეს კანონით დაშვებული გასვლისა და ნებაყოფლობითი მონაწილეობის შემთხვევები
ვინ არის გათავისუფლებული:
- საქართველოს მუდმივი ბინადრობის ნებართვის არმქონე უცხოელი თანამშრომლები არ ექვემდებარებიან სავალდებულო დაგროვებით საპენსიო სისტემას; მხოლოდ საგადასახადო რეზიდენტობა განმსაზღვრელი კრიტერიუმი არ არის
- თანამშრომლებს, რომლებსაც 2018 წლის 6 აგვისტომდე შეუსრულდათ 60 წელი (მამაკაცები) ან 55 წელი (ქალები), შეუძლიათ ნებაყოფლობით გაწევრიანება; მონაწილეობის შემთხვევაში შენატანები ვრცელდება
გაანგარიშების მაგალითი:
თანამშრომლის დარიცხული ხელფასი: 3,000 ლარი დასაქმებულის საპენსიო შენატანი (2%): 60 ლარი (ხელფასიდან დაკავებული) დამსაქმებლის საპენსიო შენატანი (2%): 60 ლარი (დამსაქმებლის დამატებითი ხარჯი) დასაქმებულისა და დამსაქმებლის საპენსიო შენატანები: 120 ლარი, სახელმწიფოს დამატებითი თანადაფინანსების გარეშე
დასაქმების სრული ხარჯი
თანამშრომელთა ბიუჯეტის დაგეგმვისას გაითვალისწინეთ, რომ სრული ხარჯი მოიცავს როგორც ხელფასს, ისე დამსაქმებლის საპენსიო შენატანებს:
სრული ხარჯის მაგალითი:
დარიცხული ხელფასი: 3,000 ლარი დამსაქმებლის საპენსიო შენატანი (2%): 60 ლარი სრული ყოველთვიური ხარჯი: 3,060 ლარი თანამშრომელი იღებს (ხელზე): 2,340 ლარს სახელმწიფო იღებს (გადასახადი): 600 ლარს დასაქმებულისა და დამსაქმებლის საპენსიო გადახდები: 120 ლარი (დასაქმებულის 60 + დამსაქმებლის 60), რასაც შესაბამის შემთხვევებში სახელმწიფოს თანადაფინანსება ემატება
განსაკუთრებული საკითხები თანამშრომელთა სხვადასხვა კატეგორიისთვის
საქართველოს რეზიდენტები და არარეზიდენტები
საქართველოს საგადასახადო რეზიდენტები (რეზიდენტობა ფასდება მოქმედი 183-დღიანი და სხვა საკანონმდებლო წესებით):
- ქართული წყაროდან მიღებულ შრომით შემოსავალზე სტანდარტული 20%-იანი საშემოსავლო გადასახადი, შესაბამისი გათავისუფლების ან სპეციალური რეჟიმის გათვალისწინებით
- სისტემაში ჩართული მონაწილეებისთვის: დასაქმებულის 2%-იანი და დამსაქმებლის 2%-იანი დაგროვებითი საპენსიო შენატანები; სახელმწიფოს თანადაფინანსება ცალკე გამოითვლება
- შრომითი უფლებები და სარგებლის მიღების უფლება მოწმდება მოქმედი შრომითი, საპენსიო და სარგებლის წესების მიხედვით
არარეზიდენტები:
- ქართული წყაროდან მიღებულ შრომით შემოსავალზე სტანდარტული 20%-იანი საშემოსავლო გადასახადი; შეთანხმებით გათავისუფლება მოითხოვს შესაბამისი შეთანხმების პირობებისა და პროცედურის დაცვას
- საპენსიო სისტემის გავრცელება მოწმდება საქართველოს მოქალაქეობის ან მუდმივი ბინადრობის ნებართვის სტატუსისა და მონაწილეობის წესებით, და არა მხოლოდ საგადასახადო რეზიდენტობით
- სახელფასო ანგარიშგება და პირადი წლიური დეკლარაციის ნებისმიერი ვალდებულება ცალ-ცალკე ფასდება თანამშრომლის გარემოებების გათვალისწინებით
უცხოელი თანამშრომლები და ორმაგი დაბეგვრის თავიდან აცილების შესახებ შეთანხმებები
საქართველოს ორმაგი დაბეგვრის თავიდან აცილების შესახებ შეთანხმებების ფართო ქსელი აქვს. უცხოური საგადასახადო რეზიდენტობის ცნობა თავისთავად არ ათავისუფლებს ხელფასს საქართველოს საშემოსავლო გადასახადისგან: უნდა შემოწმდეს დასაქმების შესაბამისი მუხლი, სამუშაოს შესრულების ადგილი, დამსაქმებელსა და მუდმივ დაწესებულებასთან დაკავშირებული პირობები და შეღავათის მიღების აუცილებელი პროცედურა.
ორმაგი დაბეგვრის შეთანხმების შეფასება: პარტნიორებს შორის არიან გაერთიანებული სამეფო, ჩინეთი, არაბთა გაერთიანებული საამიროები და ევროპის მრავალი ცალკეული ქვეყანა. შეთანხმების არსებობა და დასაქმებასთან დაკავშირებული შესაბამისი დებულებები კონკრეტული ქვეყნისთვის მოწმდება; აშშ-სთან საგადასახადო კავშირი არ უნდა ჩაითვალოს საქართველოს საშემოსავლო გადასახადზე შეთანხმებით გათავისუფლების მტკიცებულებად.
საჭირო დოკუმენტაცია: უცხოელმა თანამშრომლებმა, რომლებიც ორმაგი დაბეგვრის შეთანხმების შეღავათს ითხოვენ, უნდა წარმოადგინონ:
- თავიანთი ქვეყნის საგადასახადო რეზიდენტობის ცნობა
- საქართველოს შემოსავლების სამსახურის მოთხოვნით შევსებული ფორმები
- ყოველწლიურად განახლებული დოკუმენტაცია
გეხმარებით ორმაგი დაბეგვრის შეთანხმებების მოთხოვნებში გარკვევასა და შემცირებული დაკავების განაკვეთებისთვის სათანადო დოკუმენტაციის უზრუნველყოფაში.
ინდივიდუალური მეწარმეები, როგორც მომსახურების მიმწოდებლები
ზოგჯერ ბიზნესები თანამშრომლების აყვანის ნაცვლად ინდივიდუალურ მეწარმეებს (ინდმეწარმეებს) ქირაობენ მომსახურებისთვის. საგადასახადო მიდგომა მნიშვნელოვნად განსხვავდება:
შრომითი ურთიერთობა:
- დამსაქმებლის მიერ დაკავებული 20%-იანი საშემოსავლო გადასახადი
- მონაწილე თანამშრომლებისთვის — დასაქმებულის 2%-იანი და დამსაქმებლის 2%-იანი საპენსიო შენატანები, სახელმწიფოს თანადაფინანსების ცალკე შეფასებით
- შრომითი კანონმდებლობით გათვალისწინებული სრული დაცვა
- დამსაქმებლის ყოველთვიური საგადასახადო დეკლარაციები
ინდივიდუალური მეწარმე (მომსახურების მიმწოდებელი):
- ნამდვილი რეგისტრირებული ინდმეწარმე თავად წარადგენს დეკლარაციებს და იხდის მის საქმიანობაზე გავრცელებულ გადასახადებს: მცირე ბიზნესის სტატუსით შესაბამის შემოსავალზე შესაძლოა მოქმედებდეს ბრუნვის 1%-იანი განაკვეთი, ხოლო ინდმეწარმის ჩვეულებრივი დაბეგვრა, როგორც წესი, დასაბეგრ წმინდა შემოსავალზე 20%-ს ითვალისწინებს
- თვითდასაქმებულის საპენსიო მონაწილეობა ნებაყოფლობითია; მონაწილე თვითდასაქმებული, როგორც წესი, იხდის შესაბამისი შემოსავლის 4%-ს
- ნამდვილი დამოუკიდებელი მომსახურების ურთიერთობა დასაქმებისგან ცალკე ფასდება; მისი დასახელება არ აუქმებს სავალდებულო შრომით დაცვას, თუ ფაქტები შრომით ურთიერთობას ადასტურებს
- მომსახურების შეთანხმება, შრომითი ხელშეკრულების ნაცვლად
მნიშვნელოვანია: შემოსავლების სამსახურმა შესაძლოა ინდმეწარმესთან ურთიერთობა შრომით ურთიერთობად გადააკვალიფიციროს, თუ იგი დასაქმებას ჰგავს (ერთი კლიენტი, ფიქსირებული საათები, დაქვემდებარება და ა.შ.), რასაც წინა პერიოდების გადასახადებისა და ჯარიმების დაკისრება მოჰყვება. შეგვიძლია სათანადო სტრუქტურირების შესახებ კონსულტაცია გაგიწიოთ.
სახელფასო ვალდებულებების შესრულების კალენდარი
მოთხოვნებთან შესაბამისობის შესანარჩუნებლად ყველა ვადის მუდმივად დაცვაა საჭირო. აი, რას ვმართავთ ყოველთვიურად:
ყოველი თვის 15 რიცხვამდე:
- წინა თვის ხელფასებზე ყოველთვიური საშემოსავლო დეკლარაციის წარდგენა
- საპენსიო შენატანების ანგარიშების წარდგენა
- ყოველთვიური სახელფასო დეკლარაციების მომზადება; ხელფასის საშემოსავლო გადასახადი, როგორც წესი, ანაზღაურების გადახდისას ირიცხება და ავტომატურად 15 რიცხვამდე არ გადაიდება
- საპენსიო შენატანების გადარიცხვა
თვის განმავლობაში:
- ყოველთვიური ხელფასების დამუშავება
- ხელფასის ფურცლების მომზადება და მიწოდება
- შვებულების ნაშთების განახლება
- თანამშრომელთა ჩანაწერების წარმოება
ყოველწლიურად:
- წლიური სახელფასო აღრიცხვის შეჯერება ყოველთვიურ დეკლარაციებთან და ფაქტობრივად საჭირო თანამშრომელთა ცნობებისა თუ დამატებითი დეკლარაციების მომზადება
- თანამშრომელთა საგადასახადო ცნობების მომზადება
- საჭიროებისამებრ შრომითი ხელშეკრულებების განახლება
- მარეგულირებელი ცვლილებების შესაბამისად სახელფასო პროცესების გადახედვა და კორექტირება
ჩვენი სახელფასო მომსახურების პროცესი
შევიმუშავეთ გამართული პროცესი, რომელიც ყოველთვიურად უზრუნველყოფს სიზუსტესა და ეფექტიანობას.
ნაბიჯი 1: საწყისი გამართვა
თანამშრომელთა მონაცემების შეგროვება: ვაგროვებთ თანამშრომელთა ყველა ინფორმაციას, მათ შორის პირად მონაცემებს, საბანკო ანგარიშებს, ხელშეკრულების პირობებს, ხელფასის ოდენობასა და მუშაობის დაწყების თარიღებს.
RS.ge-ზე რეგისტრაციის გადამოწმება: ვადასტურებთ, რომ თქვენი ბიზნესი შემოსავლების სამსახურში სათანადოდ არის რეგისტრირებული დამსაქმებლად და აქვს საჭირო ანგარიშები გადასახადის დაკავებისა და საპენსიო შენატანებისთვის.
ხელშეკრულებების განხილვა: განვიხილავთ არსებულ შრომით ხელშეკრულებებს მოთხოვნებთან შესაბამისობის უზრუნველსაყოფად და საჭირო განახლებებს გირჩევთ.
შვებულების ნაშთების საწყისი გამართვა: ყველა თანამშრომლისთვის ვადგენთ შვებულების მიმდინარე ნაშთს მუშაობის ხანგრძლივობისა და გამოყენების ისტორიის მიხედვით.
სახელფასო გრაფიკის შეთანხმება: ვადასტურებთ გადახდის პერიოდულობას (საქართველოში სტანდარტულია ყოველთვიური გადახდა), ხელფასის გადახდის თარიღებსა და ხელფასის ფურცლების მიწოდების სასურველ ფორმას.
ნაბიჯი 2: ყოველთვიური სახელფასო ციკლი
მონაცემების შეგროვება (თვის 5-10 რიცხვი): ვაგროვებთ ინფორმაციას ნამუშევარ საათებზე, პრემიებზე, გამოყენებულ შვებულებაზე, ახალ თანამშრომლებზე, შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტასა თუ ხელფასის ცვლილებებზე.
ხელფასების გაანგარიშება (10-12 რიცხვი): ჩვენი გუნდი ასრულებს ყველა გაანგარიშებას, მათ შორის დარიცხული ხელფასის, დასაკავებელი გადასახადების, საპენსიო შენატანებისა და ხელზე ასაღები თანხების.
განხილვა და დამტკიცება (12-14 რიცხვი): თქვენ განიხილავთ სახელფასო შეჯამებას და გადახდის დამუშავებამდე ამტკიცებთ საბოლოო თანხებს.
ხელფასის ფურცლების მიწოდება (14-15 რიცხვი): თანამშრომლები იღებენ დეტალურ ხელფასის ფურცლებს ელექტრონულად ან ბეჭდური სახით.
გადახდის დამუშავება (15 რიცხვი): თანამშრომლები ანაზღაურებას იღებენ თქვენ მიერ განსაზღვრულ ხელფასის დღეს.
საგადასახადო დეკლარაცია და გადახდა: ყოველთვიურ სახელფასო დეკლარაციას წარვადგენთ მომდევნო თვის 15 რიცხვამდე. ხელფასიდან დაკავებული გადასახადი, როგორც წესი, ხელფასის გადახდისას ირიცხება; შესაბამისი საპენსიო შენატანები კანონით დადგენილი წესით ირიცხება საპენსიო ფონდში, არაუგვიანეს შესაბამისი საშემოსავლო დეკლარაციის წარდგენის დღისა.
ნაბიჯი 3: უწყვეტი მხარდაჭერა
თანამშრომელთა შეკითხვები: ვპასუხობთ თანამშრომელთა კითხვებს ხელფასის ფურცლების, დაქვითვების, შვებულების ნაშთებისა და საგადასახადო დოკუმენტაციის შესახებ.
ხელშეკრულებების მართვა: თქვენი გუნდის ცვლილებებთან ერთად ვმართავთ ხელშეკრულებების ცვლილებას, განახლებასა და შეწყვეტას.
მოთხოვნების შესრულების მონიტორინგი: ვაკვირდებით მარეგულირებელ ცვლილებებს და შესაბამისობის შესანარჩუნებლად ვაახლებთ პროცესებს.
ანგარიშგება: იღებთ ყოველთვიურ სახელფასო შეჯამებებს სრული ხარჯების, საგადასახადო ვალდებულებებისა და თანამშრომლებთან დაკავშირებული ხარჯების მითითებით.
ჩვენი დამატებითი მომსახურებები
სახელფასო გადასახადების ოპტიმიზაცია
მიუხედავად იმისა, რომ საქართველოს სახელფასო გადასახადები მარტივია, შეგვიძლია დასაქმების ხარჯების ოპტიმიზაციისთვის სამართლებრივი სტრუქტურირების შესახებ კონსულტაცია გაგიწიოთ:
- თანამშრომლებისა და კონტრაქტორების სწორი კლასიფიკაცია
- კაპიტალში წილით ანაზღაურებისა და სარგებლის გამოყენება
- საერთაშორისო კომპანიის სტატუსის შეღავათები (შესაბამისი ბიზნესებისთვის ხელფასზე 5%-იანი გადასახადი)
- მრავალი წყაროდან შემოსავლის მქონე თანამშრომლებისთვის სტრუქტურირება
წლის ბოლოს პროცესები
საგადასახადო ცნობები: ვამზადებთ შრომითი შემოსავლის ცნობებს თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც ისინი პირადი საგადასახადო დეკლარაციისთვის ან სხვა მიზნით სჭირდებათ.
წლიური შეჯერება: წლის ყველა სახელფასო ოპერაციის, საგადასახადო გადახდისა და თანამშრომელთა ანაზღაურების სრული შეჯერება.
აუდიტისთვის მომზადება: აუდიტისთვის შერჩევის შემთხვევაში ვაგროვებთ ყველა მოთხოვნილ დოკუმენტს და თქვენს ბიზნესს მთელი პროცესის განმავლობაში ვუჭერთ მხარს.
თანამშრომლის აყვანისა და შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის მომსახურება
სამუშაოზე მიღება: ახალი თანამშრომლის მიღების სრული დამუშავება, ხელშეკრულების მომზადების, RS.ge-ზე რეგისტრაციის, სახელფასო აღრიცხვის გამართვისა და პირველი ხელფასის ფურცლის მომზადების ჩათვლით.
შრომითი ურთიერთობის დასრულება: საბოლოო ანგარიშსწორების გაანგარიშება, შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის დოკუმენტაცია, საგადასახადო ცნობის მომზადება და საბოლოო ანგარიშგება RS.ge-ზე.
გავრცელებული კითხვები სახელფასო აღრიცხვის შესახებ
რამდენად სწრაფად შეგიძლიათ ჩვენი სახელფასო მართვის დაწყება?
ბიზნესების უმეტესობისთვის სახელფასო მართვის გადაბარება 2-3 კვირაში შეგვიძლია. ეს მოიცავს არსებული დოკუმენტაციის განხილვას, სისტემების გამართვასა და თანამშრომელთა ყველა მონაცემის გადამოწმებას პირველ სახელფასო დამუშავებამდე.
რა გჭირდებათ ჩვენგან ყოველთვიურად?
მხოლოდ ცვლილებების მარტივი ანგარიში: ნამუშევარი საათები (საათობრივად ანაზღაურებადი თანამშრომლებისთვის), გადასახდელი პრემიები, გამოყენებული შვებულება, ახალი თანამშრომლები ან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა. დანარჩენს ჩვენ ვმართავთ.
შეგიძლიათ უცხოელი თანამშრომლების მქონე ბიზნესების სახელფასო მართვა?
დიახ. რეგულარულად ვმართავთ ხელფასებს კომპანიებისთვის, სადაც როგორც საქართველოს, ისე უცხოეთის მოქალაქეები მუშაობენ, და თითოეულის განსხვავებულ საგადასახადო და დოკუმენტაციის მოთხოვნებს ვუზრუნველყოფთ.
რა ხდება, თუ თანამშრომლები საქართველოს გარედან დისტანციურად მუშაობენ?
დისტანციური მუშაობა რთულ საგადასახადო საკითხებს წარმოშობს. შეგვიძლია გირჩიოთ, წარმოშობენ თუ არა ეს თანამშრომლები საქართველოში საგადასახადო ვალდებულებებს და დაგეხმაროთ ურთიერთობების სწორად სტრუქტურირებაში.
ასრულებთ ინდივიდუალური მეწარმეების სახელფასო აღრიცხვას?
ინდივიდუალური მეწარმეები საკუთარ გადასახადებს მართავენ და არა საკუთარ სახელფასო აღრიცხვას. თუმცა, თუ მათ თანამშრომლები ჰყავთ, შეგვიძლია ამ თანამშრომლების სახელფასო აღრიცხვა ვაწარმოოთ.
რა მოხდება, თუ სახელფასო ვადას გადავაცილებთ?
სახელფასო ვადებს ვაკონტროლებთ და საჭირო საწყის მონაცემებსა და თანხმობებს წინასწარ ვითხოვთ. დეკლარაციის ან გადახდის დაგვიანების შემთხვევაში ვიხილავთ შეუსრულებელ ვალდებულებას, განვმარტავთ გასწორების პროცესს და ვაფასებთ შესაბამის ჯარიმას ან საურავს, რათა ბიზნესმა სახელფასო ჩანაწერები მოაწესრიგოს.
შეუძლიათ თანამშრომლებს სახელფასო უწყისებზე ონლაინ წვდომა?
სახელფასო უწყისების მიწოდების წესი სახელფასო მომსახურების დაწყებისას თანხმდება. თუ შერჩეული სახელფასო სისტემა თანამშრომლის პორტალს უზრუნველყოფს, შესაძლებელია წვდომის უფლებებისა და ხელმისაწვდომი დოკუმენტების გამართვა; სხვა შემთხვევაში ვათანხმებთ სახელფასო უწყისების, საგადასახადო დოკუმენტებისა და შვებულების ნაშთების შესახებ ინფორმაციის მიწოდების შესაფერის მეთოდს.
რატომ უნდა აირჩიოთ ჩვენი სახელფასო მომსახურება?
საქართველოს კანონმდებლობის ცოდნა: ჩვენი გუნდი სპეციალიზდება საქართველოს სახელფასო კანონმდებლობაში, საგადასახადო რეგულაციებსა და RS.ge-ის შესაბამისობის მოთხოვნებში. მუდმივად ვეცნობით ყველა მარეგულირებელ ცვლილებას.
სახელფასო სიზუსტის შემოწმება: წარდგენამდე ვამოწმებთ ხელფასების გაანგარიშებას, ხელფასიდან დაკავებებსა და დეკლარაციის ჯამებს, შემდეგ კი ჩანაწერებს ვაჯერებთ. გამოვლენილ შეცდომას დაუყოვნებლივ ვიხილავთ და ვასწორებთ შეთანხმებული ბუღალტრული და სახელფასო მომსახურების ფარგლებში.
დროული მომსახურება: სახელფასო უწყისების მიწოდების, ხელფასების დამტკიცებისა და საგადასახადო დეკლარაციების წარდგენის თარიღები წინასწარ თანხმდება; ვამზადებთ გადახდის ინსტრუქციებს, რათა დამსაქმებელმა ხელფასებისა და გადასახადების გადარიცხვა საჭირო გრაფიკით უზრუნველყოს.
გამჭვირვალე ფასები: თანამშრომელთა რაოდენობაზე დაფუძნებული მკაფიო, პროგნოზირებადი ყოველთვიური საფასური. ფარული ხარჯებისა და მოულოდნელი საფასურის გარეშე.
პერსონალური მხარდაჭერა: გყავთ გამოყოფილი სახელფასო სპეციალისტი, რომელიც იცნობს თქვენს ბიზნესს და მზად არის კითხვებს დროულად უპასუხოს.
ტექნოლოგიური მხარდაჭერა: ვიყენებთ თანამედროვე სახელფასო პროგრამას, რომელიც უზრუნველყოფს ეფექტიანობას, უსაფრთხოებასა და სახელფასო ინფორმაციაზე მარტივ წვდომას.
მზარდ ბიზნესზე მორგებული გადაწყვეტა: 2 თანამშრომელი გყავთ თუ 200, ჩვენი მომსახურება თქვენი ბიზნესის ზრდას შეუფერხებლად ერგება.
გავრცელებული სახელფასო შეცდომები, რომელთა თავიდან აცილებაშიც გეხმარებით
საპენსიო შენატანების არასწორი გაანგარიშება: სახელფასო შეცდომები წარმოიშობა, როცა თანამშრომლისა და დამსაქმებლის საპენსიო წილები ერთმანეთში ერევათ, სახელმწიფოს თანადაფინანსება გამორჩებათ ან საპენსიო სქემაში მონაწილეობის უფლებას მხოლოდ საგადასახადო რეზიდენტობის მიხედვით ვარაუდობენ. შენატანების გაანგარიშებამდე ვამოწმებთ მოქალაქეობას ან მუდმივი ბინადრობის ნებართვის სტატუსს და სქემაში კანონიერ მონაწილეობას.
დეკლარაციების წარდგენის ვადების დარღვევა: RS.ge-ზე დეკლარაციების დაგვიანება ავტომატურ ჯარიმებს იწვევს. უზრუნველვყოფთ თითოეული დეკლარაციის დროულ წარდგენას.
ხელშეკრულებების არასათანადო დოკუმენტირება: შრომითი ხელშეკრულებების არარსებობა ან არასრულყოფილება სამართლებრივ რისკებს ქმნის. ყველა თანამშრომლისთვის სათანადო დოკუმენტაციას უზრუნველვყოფთ.
ორმაგი დაბეგვრის შეთანხმების არასწორი გამოყენება: ბიზნესები ზოგჯერ უცხოელ თანამშრომლებზე ორმაგი დაბეგვრის თავიდან აცილების შეთანხმებებით გათვალისწინებულ შეღავათებს სათანადოდ ვერ იყენებენ, რის გამოც გადასახადებს ზედმეტად იხდიან.
შვებულების ნაშთების შეცდომები: წლიური შვებულების არასწორი აღრიცხვა თანამშრომლებთან დავებსა და შრომის კანონმდებლობის შესაძლო დარღვევებს იწვევს.
დასაქმებულთა არასწორი კლასიფიკაცია: თანამშრომლების დამოუკიდებელ კონტრაქტორებად მიჩნევა (ან პირიქით) მნიშვნელოვან საგადასახადო და სამართლებრივ პრობლემებს ქმნის.
არასრული ინფორმაცია სახელფასო უწყისში: სახელფასო უწყისი ყველა სავალდებულო ინფორმაციას უნდა შეიცავდეს. არასრული დოკუმენტაცია თანამშრომელთა გაურკვევლობასა და მოთხოვნებთან შესაბამისობის პრობლემებს იწვევს.
ინტეგრაცია თქვენს ბიზნესთან
ჩვენი სახელფასო მომსახურება შეუფერხებლად უკავშირდება თქვენი ბიზნესის სხვა პროცესებს:
ბუღალტრულ აღრიცხვასთან ინტეგრაცია: სახელფასო მონაცემები პირდაპირ გადადის თქვენს ბუღალტრულ აღრიცხვაში, რაც ხარჯების ზუსტ აღრიცხვასა და ფინანსურ ანგარიშგებას უზრუნველყოფს.
ბანკთან კოორდინაცია: გაწვდით ხელფასებისა და გადასახადების გადასარიცხად საჭირო ზუსტ თანხებსა და ინსტრუქციებს.
ადამიანური რესურსების მართვის სისტემები: თუ ადამიანური რესურსების მართვის პროგრამას იყენებთ, შეგვიძლია სახელფასო მონაცემების ინტეგრირება თანამშრომელთა ერთიანი ჩანაწერების შესანარჩუნებლად.
სამუშაო დროის აღრიცხვა: შეგვიძლია თქვენს დროის აღრიცხვის სისტემებთან მუშაობა, რათა საათობრივად დასაქმებულთა ანაზღაურება ზუსტად განისაზღვროს.
მომსახურების დაწყება
პროფესიულ სახელფასო მომსახურებაზე გადასვლა მარტივია და, ჩვეულებრივ, უკვე მომდევნო სახელფასო ციკლშია შესაძლებელი.
ნაბიჯი 1: გვიამბეთ თქვენი ბიზნესის შესახებ: დაგვიკავშირდით სახელფასო საჭიროებების, თანამშრომელთა რაოდენობისა და განსაკუთრებული მოთხოვნების განსახილველად.
ნაბიჯი 2: ინდივიდუალური შეთავაზება: წარმოგიდგენთ დეტალურ შეთავაზებას მომსახურების აღწერით, ვადებითა და გამჭვირვალე ფასებით.
ნაბიჯი 3: საწყისი გამართვა: მომსახურების შეთანხმების შემდეგ ვაგროვებთ თანამშრომელთა ინფორმაციას, ვამოწმებთ დოკუმენტაციას და ვმართავთ სისტემებს.
ნაბიჯი 4: ხელფასების პირველი დარიცხვა: პირველი დარიცხვისას დამატებით ვამოწმებთ თანამშრომელთა მონაცემებს, ხელფასების გაანგარიშებას, დაკავებებსა და ანგარიშგების ჯამებს, ხოლო დამტკიცებამდე ყველა დარჩენილ საკითხს ვაზუსტებთ.
ნაბიჯი 5: მიმდინარე მართვა: პირველი სახელფასო დარიცხვის წარმატებით დასრულების შემდეგ ყველა პროცესის მართვას ყოველთვიურად ვაგრძელებთ.
ფასები
თქვენი ბიზნესის საჭიროებებისთვის რეგულარული ბუღალტრული მომსახურებისა და მხარდაჭერის საფასური განისაზღვრება ACCOUNT, MONITOR, CONTROL და PERFORMANCE პაკეტებით. წინა პერიოდების სამუშაო და კანონმდებლობით გათვალისწინებული SARAS-ის ანგარიშგების წარდგენა ცალკე ფასდება. შეადარეთ პაკეტები ან ნახეთ ერთჯერადი მომსახურება.
გააუმჯობესეთ სახელფასო მართვა დღესვე
აღარ დახარჯოთ ძალისხმევა ხელფასების რთულ გაანგარიშებაზე, გადასახადების დაკავებასა და RS.ge-ზე დეკლარაციების წარდგენაზე. მიანდეთ ყველაფერი ჩვენს გამოცდილ გუნდს და თავად ბიზნესის ზრდაზე კონცენტრირდით.
ჩვენი პროფესიული სახელფასო მომსახურება ხელს უწყობს ხელფასების ზუსტ გაანგარიშებას, გადახდის ინსტრუქციების დაგეგმვასა და სახელფასო გადასახადების დროულ ანგარიშგებას საქართველოს შრომითი და საგადასახადო წესების შესაბამისად. შეთანხმებული ყოველთვიური საფასური ასახავს თანამშრომელთა რაოდენობასა და სახელფასო აღრიცხვის სირთულეს; საწყისი მონაცემების, დამტკიცებისა და გადარიცხვების პასუხისმგებლობები მომსახურების დაწყებამდე დასტურდება.
მზად ხართ სახელფასო მართვის გასამარტივებლად? დაგვიკავშირდით დღესვე ბუღალტრული კონსულტაციისთვის. განვიხილავთ თქვენს მიმდინარე სახელფასო მდგომარეობას, ვუპასუხებთ ყველა კითხვას და ზუსტად გაჩვენებთ, როგორ დაგიზოგავთ ჩვენი მომსახურება დროს, შეამცირებს რისკს და მოგცემთ სიმშვიდეს, რომ სახელფასო აღრიცხვა ყოველთვიურად პროფესიულად სრულდება.
პროფესიული სახელფასო მომსახურება თბილისში და მთელ საქართველოში. ხელფასების ყოველთვიური დარიცხვა, შრომითი ხელშეკრულებები, შვებულებების მართვა და RS.ge-ზე საგადასახადო ვალდებულებების შესრულება გამოცდილი ბუღალტრებისგან, რომლებიც საქართველოს შრომის კანონმდებლობას იცნობენ.
უცხოელი თანამშრომლები: დაუკავშირეთ სახელფასო აღრიცხვა 2026 წლის წესებს
უცხოელი თანამშრომლის მიღება შეამოწმეთ მუშაობის უფლების მოქმედი ჩარჩოს მიხედვით, მათ შორის 2026 წლის აპრილისა და ივნისის ცვლილებების გათვალისწინებით. თანამშრომლის ჩანაწერის შექმნამდე განსაზღვრეთ სამართლებრივი გზა ან შესაბამისი გამონაკლისი და ხელშეკრულების, ფუნქციის, მდებარეობისა და ბინადრობის ინფორმაცია სახელფასო აღრიცხვას შეუსაბამეთ.
მუშაობის უფლებასთან დაკავშირებული გამონაკლისები არ განსაზღვრავს ხელფასის დაბეგვრას ან საპენსიო სქემაში მონაწილეობას. იხილეთ უცხოელი თანამშრომლები და მეწარმეები: 2026 წლის წესები და საგადასახადო რეზიდენტობა და უცხოური შემოსავალი დაკავშირებული საკითხების განსახილველად.
სახელფასო საპენსიო მონაწილეობა და სახელმწიფო შენატანები
საგადასახადო რეზიდენტობა და საპენსიო სქემაში მონაწილეობა განსხვავებული კრიტერიუმებით განისაზღვრება. სახელფასო შემოწმება მოიცავს საქართველოს მოქალაქეობას ან საქართველოში მუდმივი ბინადრობის ნებართვას, ასაკს 2018 წლის 6 აგვისტოს მდგომარეობით, სქემიდან კანონიერ გასვლასა და ნებაყოფლობით ხელახლა გაწევრებას. თანამშრომლებს, რომლებიც ამ თარიღამდე 40 წლის ან უფროსი იყვნენ, კანონით სქემიდან გასვლის შესაძლებლობა ჰქონდათ; უკვე 60 წლის მამაკაცებსა და 55 წლის ქალებს ნებაყოფლობით გაწევრება შეეძლოთ. რეალურად თვითდასაქმებულ პირსაც შეუძლია ნებაყოფლობით მონაწილეობა.
მონაწილე თანამშრომლებისთვის ჩვეულებრივი დაგროვებითი საპენსიო შენატანია თანამშრომლისგან 2% და დამსაქმებლისგან 2%. სახელმწიფოს თანადაფინანსება შეადგენს წლიური შესაბამისი ხელფასის ან შემოსავლის პირველი GEL 24,000-ის 2%-ს, GEL 24,000-ზე მეტი და GEL 60,000-მდე ნაწილის 1%-ს, ხოლო GEL 60,000-ზე მეტ ნაწილზე — ნულს. სახელმწიფოს ეს ზღვრები არ ზღუდავს თანამშრომლისა და დამსაქმებლის შენატანების ბაზას. საპენსიო ჩანაწერები გადახდილ ხელფასსა და შესაბამის დეკლარაციებთან უნდა შეჯერდეს.